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企业绩效体系设计关系到企业的经营运作和目标实现,是企业各部门和员工的行为指南,而传统的绩效体系设计偏重于对财务指标的追求,容易造成企业行为的短视化。运用平衡计分卡原理,从4个维度来分析离散型制造企业的绩效体系设计要点,并以某离散型制造企业绩效体系设计为例,提出了基于平衡计分卡的企业绩效指标,同时也指出了实施平衡计分卡应注意的相关问题。 相似文献
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为满足油田特别是海上油田的需要,研制了一种新型往复、容积式、单作用、卧式五缸钻井泵。其动力端壳体采用整体式高强度结构钢焊接结构,曲轴为整体式合金钢锻造并经热处理后加工而成,由六个重型圆柱滚子轴承支承,两圆柱斜齿轮置于曲轴两端,小齿轮与小齿轮轴为分体式.方便加工与组装,十字头与活塞杆采用卡箍连接,缸套采用双金属结构。液力端采用分体式结构,由五个分体泵头体组成,泵阀及其弹簧的技术参数经计算得出,保证其正常开启。应用PROE软件对主要零部件进行了受力分析和强度计算,保证了其使用的可靠性。该五缸钻井泵与同功率三缸钻井泵相比,具有排量大、质量小、体积小和运移方便等特点,而且其排量相对于平均值的变化较三缸钻井泵小,因而减小了泵及管汇的震动,延长了泵的使用寿命。 相似文献
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本研究以皂脚脂肪酸为原料,研制成以烷醇胺和多元酸的酸性脂作为结合型加脂剂的主体,为了提高产品质量,对酯化物进行了适当的后处理和必要的复配。结果表明:产品性能良好。 相似文献
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