采用扩频实现OQAM系统

ＯＱＡＭ系统数字化实现一般采用ＦＦＴ加多相网络，提出了一种相邻载频间隔２ｆ０的ＯＱＡＭ等效复系统，并采用样值为Ｗ＾ｋ２Ｎ＝ｅｘｐｊ２πｋ＾２／Ｎ的扩谱调制器（ＳＳＭ）数字实现，ＳＳＭ取代ＦＦＴ，使系统运算复杂性显下降，计算机模拟结果表明，采用ＳＳＭ实现ＯＱＡＭ，可提高系统抗干扰能力。     

基于策略的管理机制与实现分析

本文论述了基于策略管理的体系结构,并对实现基于策略管理的策略通信、传输协议、互操作性和可扩展性进行了分析。     

化学工程企业人力资源管理外包决策基本程序——以A化学工程公司为例

为了成功实施人力资源管理外包决策,以A公司为代表的化学工程企业必须遵循一些人力资源管理外包决策的基本程序:成立人力资源管理外包决策组织;研究和规划外包;寻找和确定可能的外包服务商;起草项目计划书要求;评价对项目计划书要求的回复;谈判、审查和签订一份完善合同.     

稀土永磁煞钕铁硼高性能同步电动机的研制

采用稀土永磁ＮｄＦｅＢ材料作为电机转子励磁源，通过合理设计电机的牵入转矩和起动转矩，并经投入样机试验，研制成功高效率，高功率因数，可自起动的永磁同步电动机，不仅可用于纺织业，还适用于石油化纤工业机械的变频同步运行场合，是一种高效节能电机。     

60万千瓦核电站压力容器用钢研制协作会议在德阳召开

由一机部第二重型机器厂和西南反应堆工程研究设计院共同邀请冶金部北京钢铁研究总院、一机部哈尔滨焊接研究所、一机部成都电焊机研究所等单位于1981年11月26日到30日在四川德阳第二重型机器厂召开了“60万千瓦核电站压力容器用钢及其配套焊接材料研制协作会议”。这次会议是在1981年7月在北京召开的“60万千瓦核电站主设备讨论会”的基础上,对反应堆压力容器、蒸发器等主设备用钢的研制工作进行的一次讨论会。共有50多位代表参加会议。     

化学工程企业人力资源管理外包决策基本程序——以A化学工程公司为例

为了成功实施人力资源管理外包决策,以A公司为代表的化学工程企业必须遵循一些人力资源管理外包决策的基本程序:成立人力资源管理外包决策组织;研究和规划外包;寻找和确定可能的外包服务商;起草项目计划书要求;评价对项目计划书要求的回复;谈判、审查和签订一份完善合同。     

非调质油井管钢的开发应用

研究了轧制工艺对不同成分的非调质油井管钢组织与性能的影响，并分析了不同组织对韧性的影响。结果表明，中碳铁素体－珠江体型非调质钢完全满足N－80油井管的要求，在950－850℃大压下量终轧有利于获得较高的韧性。     

DMQA浓度对OLEDs光电性能的影响

为了探讨DMQA掺杂浓度对有机发光器件（OLEDs）光电性能的影响,采用器件结构ITO/PEDOT：PSS/TPD/Alq3：DMQA/LiF/Al,在0.28~4.5 wt%范围内改变DMQA的掺杂浓度,考察了器件的光电性能变化。结果显示,随着升高DMQA掺杂浓度,器件表现为电流略有下降,说明DMQA对载流子传输起阻挡或者陷阱作用;器件发光效率下降明显,说明DMQA分子间作用力较强,存在浓度淬灭效应,而且,器件发光光谱在570~610 nm区间存在肩峰,其强度随着DMQA浓度增加逐步增大,据此推断该肩峰来自于DMQA激基缔合物发射。