总队选拔优秀士兵提干实行“阳光作业”

今年5至6月份，总队党委在全省消防官兵中开展了选拔优秀士兵入院校培训提拔为干部的活动。     

坚持“四公开” 增强透明度 总队选拔优秀士兵提干实行“阳光作业”

今年５至６月份，总队党委在全省消防官兵中开展了选拔优秀士兵入院校培训提拔为干部的活动。在这项工作中，总队党委针对今年符合选拔条件人选多与计划指标少的矛盾，为把提干对象选准，进一步改进了选拔办法，健全了选拔制度，变“意志选人为办法选人”，变“少数人选人为多数人选人”，变“伯乐相马为赛场选马”，选拔结果真正实现了各级党委满意，广大官兵满意，参与竞争选拔的对象服气。今年总队党委选拔优秀士兵提干的主要做法是：一、公开标准。５月上旬，公安部政治部《关于从公安边防消防警卫部队优秀士兵中选拔培养基层干部的通知…     

基于模糊综合评价法的客户需求分析与应用

客户需求分析是产品设计和开发首先要考虑的重要内容之一,针对客户需求的重要性不同以及影响因素的模糊性,综合应用层次分析法(AHP)和模糊综合评价法(FCE),建立客户需求的模糊综合评价模型。结合阀门产品的实例分析,得出以客户需求为依据的综合评价结论,为阀门制造企业和阀门用户提供了科学客观的决策依据。     

基于灰色原理的最优测量方案选择

针对复杂测量系统中非定量、模糊特性等误差影响因素,传统的统计学理论已难以解决,应用非统计原理能较好的解决该问题。本文基于非统计原理中的灰色选择原理,结合精密测量中的仪器校验实例,提出了测量系统最佳方案选择的方法,为解决该类问题提供了有效途径。