事先激励为员工赋能

正事先激励是一种赋能方式。对于企业而言,赋能就是给员工赋予某种能力和能量,其核心特征是事先性,在当今这个创新时代,显然赋能比传统激励更有效,因为传统激励更偏重事后和个人,而赋能则更加注重事前、更关注文化和团队协作。在创新革命时代,如何激励新生代员工,特别是满足他们精神方面的需要以实现其自我价值已经成为企业管理者亟待探索和解决的一个重要问题。     

管理史上永远的《里程碑》

就企业管理方面的著作而言,能够让人挑灯夜读、一口气读完的书不多,而<里程碑--伟大的斯隆经典的管理>(以下简称<里程碑>)就是其中的一本. <里程碑>从多个视角向读者展现了美国通用汽车公司第8任总裁艾尔弗雷德·P·斯隆的管理天赋与风采.     

配电网运行方式优化方法探讨

配电网络是电力系统中直接为广大用户分配电能的重要环节,与人们的生产和生活密切相关,它的发展和完善能给社会带来巨大的经济价值和社会价值。本文对配电网存在的问题进行了分析,并提出了一些优化策略和方法。