探讨煤矿企业人才流失的原因及对策

企业的竞争归结是人才的竞争。人才是企业的基础,发展的关键,谁拥有人才,重用人才,谁就能掌握竞争的主动权,谁就能兴旺发达。一个成功企业的背后,必须聚集着一批优秀的人才,这已是无可争辩的事实。近几年来,煤炭企业引进人才难,内部人才流失较多,而且有逐年增加的趋势,给煤矿安全生产造成了较大的影响。如何才能更加有效在留住更多的人才,使煤矿企业之“树”更加枝繁叶茂。     

田湾核电站放射性环境评价的“三关键”分析经验

作者结合在田湾核电站环境影响评价中的经验，分析描述了“三关键”分析的评价内容和方法、评价模型的比较、需注意的问题以及一些评价经验。并给出田湾核电站各阶段环境影响评价的“三关键”分析结果和对这些结果的分析。     

田湾核电站14C和3H年产生量估算

介绍了压水堆核电站堆芯燃料和冷却剂中14^C和3^H产生量的计算方法,计算了田湾核电站每年在堆芯燃料和冷却剂中产生的14^C和3^H的总活度,将该计算结果与俄罗斯在田湾核电站最终安全分析报告中给出的数据进行了比较分析,并从减少这两种核素产生量的角度提出了一些设计建议。