科技管理人员能力素质测评方法研究

章运用心理测验技术，设计出一套针对科技管理人员的完整且易于操作的，进行定性与定量相结合的测评方法，通过测验，具有良好的重测信度和结构效度，能从五个维度比较全面地反映科技管理人员的能力素质，对于测评，选拔和培养科技管理人员有指导意义。     

高新技术企业战略支持性文化建设

分析了高新技术企业文化与经营战略的冲突问题，并引用“战略支持性文化”新概念，以企业文化支持、引导企业经营战略，使企业经营战略与企业文化相结合，并协调一致，由此探讨了高新技术企业战略支持性文化的建设模式。最后，针对高新技术企业创新战略支持性文化模式，在创新文化、创新组织、人本文化、团队文化和领导文化的建设上，提出了相应的建设思路。     

促进有效沟通 改善组织管理

沟通是信息、思想与意见的交换过程。沟通是人为的，没有人的参与也就没有淘通。企业管理中沟通包括信息传递，组织内部人与人之间、部门与部门之间的相互理解和想法的交流。沟通也称为信息沟通。这里所说的信息是广义的，它既包括环境、目标及运行状况，也包括人的想法、意见和态度。沟通已成为现代企业的一种重要管理职能．可是我国企业由于长期受计划经济体制的影响。在管理上不够重视沟通的作用。     

项目管理成熟度对技术型战略联盟绩效的影响

通过设计调查问卷,运用统计工具信度分析、效度分析、因子分析、相关分析对项目管理成熟度及其技术成熟度、组织成熟度、人员成熟度三个维度和技术型战略联盟绩效及其任务绩效、关系绩效两个维度之间的关系进行了实证分析。结果表明项目管理成熟度整体与技术型战略联盟绩效整体之间存在显著的正向促进作用,项目技术成熟度、组织成熟度、人员成熟度对技术型战略联盟任务绩效、关系绩效两个维度相互之间都有不同程度的正向促进作用。可帮助企业管理者有效地提高项目管理成熟度水平和技术型战略联盟绩效,在理论和实践方法上可为政府制定相应联盟管理法规提供一定的借鉴。     

广义生产函数在人力资源价值评估中的应用

基于人力资本和人力资源会计理论,采用广义Cobb-Douglas生产函数构建出一种新的人力资源价值计量模型,用来计算企业人力资源总价值及各个职位的人力资源价值,以此设计合理的激励机制和约束机制,可以解决委托代理关系中的效用最大化偏离问题。