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武钢待业青年状况的调查张广朝根据公司领导的指示，调研室就待业青年的情况到青山区、公司劳资处、劳动服务公司、矿业公司、教育处以及情访办进行了调查。并就待业存在的问题提出政策性的建议。一、不可忽视的问题随着改革开放的逐步深入，公司不少非钢铁生产单位，尤其... 相似文献
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从统计情况看，目前已投入使用的高层建筑中，有相当一部分存在火灾隐患问题，剖析这些问题的原因，研究整治对策，便成为另一项重大课题。 一、存在问题分析 1.设计存在先天不足 早先许多高层建筑的消防设计均未引起设计人员的重视，设计人员只是一味地根据甲方要求的建筑布局、设想来设计，并未考虑消防安全，且大部分建筑设计未经消防审核、验收就投入使用。对消防设计资质的前提要求是1996年公安部30号令提出的，原先许多高层建筑的消防设计并未提到资质要求的高度上来认识，由设计造成建筑先天性不足的例子举不胜举。《高规》… 相似文献
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1 前 言技术创新是一项系统工程 ,是从新产品或新工艺设想产生 ,经过研究、开发、工程化、商品化生产 ,到市场应用完整过程的一系列总和。归纳起来 ,主要包括五种内容 :开发新产品或提高产品质量 ,即产品创新 ;采用新的生产方法 ,即工艺技术创新 ;开辟新的市场 ,到市场推出适销对路产品 ;控制原材料的新供应来源 ,即开发新资源 ;实现企业的新组织形式 ,即组织管理创新。技术创新能力是决策能力、技术获取能力、研究开发能力、生产能力和市场开拓能力的总和。科学技术对企业发展的推动作用主要是通过技术创新来实现 ,企业只有把科技能力发… 相似文献
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“道理很简单,任何事情都是人干的,没有大批人才,我们的事业就不能成功。” ——邓小平一、绪论二次人才资源开发是指对有专业技术特长和管理专长的离退休人才,重点是专业技术水平较高、身体状况好、有志于为企业再作贡献的离退休高级技术人才的开发。即为他们提供人离岗,智慧、才智不离社会的可能和条件,它实际上是对老年人才的一次优选和重新配置。开发第二次人才资源,对我国的经济和社会发展具有极其重要的意义。1.二次人才开发是缓解人才紧缺矛盾的捷径。我国人力资源丰富,可人才资源匮乏。据资料介绍,每百万人口拥有的科学家… 相似文献
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改革开放以来，一批企业的综合经济发展较快，除了拥有中央的政策和资金外，还有一批优秀的专业技术人才的流入。反过来，一些企业之所以落后于同行业，与科技人员的大量流失亦直接相关。市场经济就是竞争经济，竞争的胜负取决于人。武钢也曾走在同行业前列，呈现综合经济效益持续增长和发展较快的态势。如果没有大批科技人员流入，很难想象武钢发展如此之快。而如今武钢面临诸多困难，与大批人才从流入“洼地”变为流出“高地”不无关系。我们就武钢吸引和流失人才作了深入调查研究，现将调查情况介绍如下。一、留住科技人员面临的压力和挑… 相似文献
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一、武钢化工产业的基本情况武钢化工产业经过多年发展，已经形成了门类比较齐全，产品大体配套，基本可以满足武钢需要的化工产品体系。武钢的化工产品包括：焦化苯、甲苯、二甲苯、高效减水剂、混凝土外加剂及精细化工等６１个产品，广泛应用于冶金、化工、医药、国防、农业、印染等领域，畅销国内外市场。到２００１年，武钢从事化工生产的企业有１５个，职工人数达３２０７人，固定资产净值１３．４３亿元，建造了生产技术、管理手段具有国内先进水平的生产装置试验设施，培育了门类比较齐全的科技开发和工程设计队伍，工程技术人员达１… 相似文献
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根据武钢在世纪交替之时人才资源开发部署的精神，解放思想、实事求是地探索出来公司和各单位返聘退离休专业技术人员工作的经验，指出了存在的问题。针对近聘人才工作中所面临的重点、难点问题，提出了切实可行的政策措施。 相似文献
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总体设计分步实施逐步到位─—武钢技能工资升级试点单位的基本做法张广朝，陈永志根据“逐步完善岗位技能工资，建立以双考为基础的升级制度”的设想，武钢最近选择第一炼钢厂、碎铁厂、材料处、大冶铁矿和机总厂三八工段为３０％技能工资升级试点。从调查情况看，试点单... 相似文献