建筑业实行计件工资制的几个问题

赵紫阳同志在中国共产党第十三次全国代表大会上的报告中指出,当前分配中的主要倾向,仍然是吃大锅饭,搞平均主义,互相攀比,必须继续在思想上和实际工作中加以克服。凡是有条件的,都应当在严格质量管理和定额管理的前提下,积极推行计件工     

关于东北三省工资分配中的一些情况

今年八月,我们去东北三省就改革形势下的工资分配问题进行了调查,所到几个城市的建筑工程、住宅修建、市政工程施工企业,基本上都实行了百元产值工资含量包干办法。从上半年实行的情况看,收效显著。今年上半年与去年同期相比,辽宁省建工局工作量增长25.27 ％,全员产值增长28.28％,利润增长18.88％;黑龙江省建工局工作量增长11.73％,全员产值增长20.4％,利润增长20.6％;吉林省建筑总公司工作量增长22.7％,全员产值增长39.9％,利润增长31.52％。     

改革工资分配制度 促进承包经营责任制发展——关于建筑企业承包经营中工资分配问题的调查

7月下旬,我们就建筑企业实行承包经营责任制后的工资分配制度改革问题,先后到长春、四平和沈阳的部分企业进行了调查。建筑企业实行承包经营后,进一步实现了所有权与经营权的分离,改善和加强了经营管理。在工资分配上初步拉开了经营者、经营集团同一般职工之间的收入差距,进一步体现了按劳分配原则,调动了经营者和经营集团的积极性。一、关于职工工资水平的宏观控制问题这是实行承包经营后较难处理好的一个问     

关于建工企业实行奖励、计件工资工作中的几个问题

在实行全国统一劳动定额的基础上,建工企业从1978年起实行了奖励和计件工资制度。几年来,实行面不断扩大,奖励制度不断改进和完善,取得的效果日益显著,对于调动职工的生产积极性、提高劳动效率、促进创全优工程竞赛等,都起了很好的作用。据统计,     

重庆市建一公司三工区试行“一优六包二奖”栋号币核算办法

重庆市建工局最近在一公司三工区召开了推行“一优六包二奖”栋号币核算制现场经验交流会。一公司三工区介绍了他们在河运校宿舍工程试行“一优六包二奖”栋号币核算的作法和经验。     

对计件超额工资不计入成本的商榷

国营企业实行利改税,是对现行财政税收制度的重大改革。它把国家与企业的分配关系用税收的形式固定下来,使企业在财政上对国家应负的责任和应尽的义务更加明确。对保证国家财政收入的稳定增长,促进社会主义建设事业的发展,提高经济效益有着重要意义。 建筑业实行利改税后,一个比较突出的     

总结经验,发挥工资分配对生产的促进作用

建筑企业的职工常年流动、高空、露天作业,生活比较艰苦,主要工种以手工操作为主,劳动强度高,劳动条件差。为了发挥工资对发展生产,提高工效,缩短工期,提高经济效益的作用,很重要的一条,是要密切结合建筑行业的生产特点,搞好工资分配,把广大职工的积极性充分调动起来。     

关于建筑安装企业试行职务工资的一些情况

一年来,我们就建筑企业如何实行职务工资问题,开了一些座谈会。进行了一些调查研究,大家一致认为,改革干部工资制度,在干部中实行职务工资制是四化建设的需要,有利于进一步贯彻各尽所能、按劳分配的社会主义原则,有利于激励干部努力工作,为四化建设多做贡献。但是,对于如何结合建筑企业干部的情况实行职务工资,职务工资的形式、水平以及是否与职称挂钩等问题,还有一些不同意见,现分述如下: 一、建筑企业实行职务工资的历史和现状全国统一的建筑企业干部的工资制度是原建工部一九五四年制定的,一九五六年工     

毛如柏副部长就企业改制和内部审计工作进行调查研究

前不久，毛如柏副部长在广东省和上海市就建立现代企业制度中如何加强和改进内部审计工作进行了调查研究。调研期间，如柏同志先后听取了广东省建委、深圳市建设局和上海市建委关于试行现代企业制度及加强改进内部审计工作情况的汇报，还深八到深圳市建设集团公司、深圳东部集团公司、深圳城建开发公司、广乐省建筑工程总公司、广州市建筑总公司、上海市市政工程局及上海市建工集团公司，与企业的经理及审计等有关人员进行了座谈。这伙调查的部分企业，基本厂都是当地推行现代企业制度的试点单位，其中上海市建工集团总公司、深圳市建设集团…