惠生工程获得两项中东项目合同

<正>最近,惠生工程与中东KBR公司正式达成合作协议,将共同为位于沙特阿拉伯东部海岸朱拜勒地区的沙特阿拉伯石油公司(Saudi Aramco)和道达尔石油公司(Total)的合资企业SATORP炼油厂Train2脱瓶颈项目提供服务。惠生工程深耕中东市场数年,连续多个EPC总承包项目全部实现提前中交,创下中国工程公司在     

GOS+MU:一种查询对象选择新方法

在分析单一MU(Most Uncertainty)采样缺陷的基础上,提出一种"全局最优搜寻"方法 GOS(Global Optimal Search),并结合MU共同完成查询选择。GOS+MU方法中,GOS着眼全局寻找目标,在应用环境能提供的训练样本数量有限、分类器受训不充分时,该方法选择的对象学习价值高,能快速推进分类器学习进程;MU则能够在GOS采样失效情形下,利用分类器当前训练成果,选择查询不确定性最强的样本补充训练集。通过对网络商品的用户评论进行分类仿真,并比较其他采样学习方法的效果,证明了GOS+MU方法在压缩学习成本、提高训练效率方面的有效性。     

某教学楼结构安全检测与结构抗震特性分析

基于抽样检查、钻芯取样及弹塑性理论的力学检测方法,对某教学楼结构安全和整体结构抗震特性开展研究,并对该建筑进行了全面的安全检测,检测内容包含:建筑物外观质量、建筑结构构件混凝土强度、碳化深度、受力钢筋直径及其分布、加密区箍筋间距、楼板钢筋的混凝土保护层厚度、构件(梁、柱)的截面尺寸及建筑物倾斜量。根据检测结果及使用情况对结构进行了复核验算,提出了有效的应对措施,确保了该建筑物的安全性及稳定性。     

企业文化在高职人才培养目标中的融合

随着知识经济和经济全球化的发展,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,并成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。高等职业教育与企业密不可分,它是最直接、最有效地为经济社会发展服务的教育,是强化个人创业能力、促进社会就业的教育,也是贯穿一个人终身的教育它是开发人力资源,提高生产、经营、管理、服务第一线劳动者素质的最有效途径。企业是高等职业教育的归宿,它从高等职业教育的各个环节和各个方面影响并制约着高等职业教育的发展。高等职业教育只有主动、全面、全方位地适应行业、企业的变化和需要,才能取得共赢发展的局面。本文就企业文化对高职人才培养目标的要求与融合作初步探讨。一、企业文化的内涵及表现形式所谓"企业文化",是企业中的人们以共有的价值观为核心,形成的一系列特有的认识事物、处理问题的思维方式、行为方式、制度、规范、传统和     

运用督促程序收缴水费一例

广西玉林市是个沿海经济开发区,水电工作受到党政领导的高度重视,发展很快。但是近几年来,一些人法制观念淡薄,破坏水利设施、拖欠水费、侵占河道等屡有发生。为此,经玉林市政法委批准,于1992年5月成立了     

为DOS系统增加一个模拟TYPE的外部命令

TYPE命令是DOS中的一条内部命令,主要用来浏览文本文件的内容。笔者在使用TYPE命令时,发现它有一点缺陷,当文本文件的内容超过一屏时,它不能分屏显示,必须使用Pause键或Ctrl-S键使之暂停显示,以供阅读。由于按Pause或Ctrl-S键的时间不同,可能想阅读的东西待按键时已经不在屏幕上了,尤其是在阅读的文件很长时,这一缺陷表现得更为突出。为此,笔者用Turbo C2.     

模拟电容及其应用

本文首先分析模拟电容的原理以及集成运放参数对它的影响,然后介绍它在长延时、超低频滤波和振荡器电路中的实际应用。     

倾斜条带开采有限元模拟研究

使用有限元数值模拟的方法对米村矿倾斜条带开采的保留煤柱受力状况、岩层移动的参数及条带开采的开挖步骤进行了模拟研究，为煤矿进行建筑物下倾斜条带开采提供参考依据。     

片状陶瓷材料高低温电性能参数的自动检测

由进口电性能仪配上自制的高温系统，计算机自动采集数据，配置成一套高低温电性参数测定装置，该装置的特点是，升温快，炉体小巧，炉芯可更换盛液氮装置，屏蔽良好，等温区长，温工及参数测量精确可靠。     

YS—4型银催化剂反应前后的粒度研究

本文以扫描电子显微镜和X光能谱仪为研究手段,从银在α-Al_2O_3载体上的浓度分布,银粒子在载体内表面的分散形式及银晶体的粒径分布等三方面入手,详细地表征了YS-4型银催化剂的表面形貌,并与国外同类催化剂做了对比。取得了该催化剂粒径分布随反应时间的变化特点,并做了反应条件下粒径分布变化与催化剂反应性能之间的关联性研究,表明YS-4型银催化剂的良好稳定性有赖于其在反应条件下形成的相对稳定的粒径分布。