档案征集工作规范化管理

档案征集工作是档案馆丰富馆藏资源的重要手段。它不仅是档案资源建设的有效途径，也属于档案馆的一项重要职能。面对当前档案征集工作中存在的困难，如何将档案征集工作做得有声有色是本文探讨的主要内容。     

在新形势下如何做好干部档案管理工作

当前，我国的干部人事机制革新不断深入，干部工作越来越规范。在新形势下干部档案管理存在着大量的问题，需要迎接更多的挑战。如何加强干部档案管理工作质量，更加高效的发挥干部档案的效用，为引进、培育、管理人才给与优良服务，是目前干部档案管理工作亟需解决的问题。     

当前干部档案管理工作存在问题及对策

干部档案是记载并客观反映干部个人履历、思想作风、业务水平的重要资料,为干部管理、任用提供了客观真实的参考。做好干部档案管理工作才能在人事工作中对干部进行客观、全面的考核评价,进而在人才选拔和升迁中更好的做到知人善用、唯才是举。笔者结合干部档案管理的实践,总结归纳出当前干部档案管理工作中存在的问题,并提出解决问题的相应对策,为干部档案管理工作的完善提供参考和依据。     

试论干部人事档案整理方法的改革

干部人事档案是通过组织部门、人事部门等根据我国所制定的干部政策法规,在对干部进行培养选拔的过程中记录形成的,记载了干部个人履历、政治面貌、思想品德、政绩能力以及工作表现等方面的个人材料。干部人事档案整理工作主要指的是将干部的个人材料进行搜集、分析、归类、编目、装订加工等,同时对干部个人档案材料进行不断补充完善的过程。但是从现阶段的实际情况来看,干部人事档案整理工作还有很多需要改进的地方,本文正是从当前干部人事档案整理的现状出发,就如何对干部人事档案整理工作进行改革提出了几点建议。