基于BCG矩阵的专业调整战略研究

根据波士顿矩阵原理将高职专业划分为四类,根据四种类型专业的特点和各专业在学校中的不同地位采用不同的发展战略。同时,专业调整要与地方产业结构调整相适应,根据自身条件扬长避短,建设特色专业,逐渐实现各个专业按比例均衡发展。     

基于ISOCS的培训效果反应层面评估方法研究与应用

反应层面评估是目前常用的培训效果评估方法,而反应层面评估的主要工具是问卷调查,而结合了ISOCS(用户满意与用户满意度)的问卷调查通过召开用户座谈会来收集用户对于培训工作的意见,进而根据这些意见来生成调查问卷,并进行问卷调查。通过ISOCS问卷调查可以有效地将传统的定性问卷调查转化为定量的数据分析,确保培训效果评估工作的有效性和科学性,为培训工作的顺利开展提供有力的支持。     

基于差异化视角的职业生涯规划策略研究

职业生涯规划对员工和企业两方面的发展都有非常重要的意义,必须展开差异化的职业生涯规划,区分员工之间的差异,构建胜任素质模型,为员工提供职业发展空间,方能达到理想的效果.     

几种装载机快换装置的设计

装载机快换装置用于各类工作装置机具的快速更换,可提高工作效率,实现一机多用。从组成、结构等方面分析了多种快换装置的设计特点及使用的优缺点,分析了主机厂家快换装置的配置情况,有利于用户的选择。     

高职学生职业生涯规划策略研究

高职院校要建立起以职业生涯规划为核心、以职业胜任力为目标的高职教育体系,设计符合高职教育规律的职业生涯规划教育策略,实施多元化、多角度、多层次、多样性的职业生涯教育方案,提升高职学生的核心竞争力,达到企业的选才标准,提高学生的就业质量。