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针对人力资源柔性与调度效果关系研究匮乏的问题,为了揭示两者之间的量化关系,论文提出了基于资源-能力矩阵对人力资源柔性分布进行表示的方法,建立了人力资源柔性约束下的作业车间调度问题模型,采用改进遗传算法对案例进行求解。案例分析证明了人力资源柔性程度对调度效果的显著影响,这为构建柔性制造系统提供了指导意见。 相似文献
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林仁 《湖南城建高等专科学校学报》2011,(4):40-44
利用方差最大化原理,结合灰色理论提出了一种基于指标白化权函数值的方差最大化的灰色聚类指标客观权重确定方法,反映了指标信息的重要性由聚类指标的差异程度体现.综合主观权重确定的最小平方法,建立了基于线性组合赋权模型,并通过实例对模型进行求解,验证了该模型的客观性与有效性. 相似文献
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叙述了配电网无功和谐波的基本理论及其危害,引入了多通道注入式HAPF与晶闸管控制电抗器(TCR)联合运行系统对无功和谐波问题进行仿真治理研究,仿真结果表明该系统可以有效消除谐波并改善无功功率因数低的问题,对电网节能有重要意义. 相似文献