浅议人力资源在企业经营管理中的作用

就在经济体系和全球化的商业环境中，应如何进行人力资源的管理进行了阐述，强调了“柔性管理”在人力资源管理中的重要作用，提出了对企业领导层和人才资源管理部门开发人才资源的具体要求。     

知识经济对提高劳动者素质的启示

知识经济下，劳动者要提高自身素质，更新知识和技能，必须注重自身人才意识的培养，不断地更新知识，高质量地体现为经济服务的功能。企业培训中重视人才培养，讲究多层次、多形式、多课题，并且完善培训制度。指出内外因联动，可全面提高劳动者素质，从而推动我国人力资本战略的实现。