建设工程安全管理创新激励机制研究

建筑行业是我国国民经济的支柱行业,但长期以来,建筑安全问题却不容乐观。近三年,全国房屋市政工程安全生产形势总体平稳,但较大事故起数和死亡人数呈上升趋势,安全保障显得十分脆弱。建筑安全事故频频发生的现象受安全效益特性、市场多方博弈及事故损失统计误差等多方面原因影响,而解决这一问题的较好途径之一是建立经济激励体制。通过对安全事故频发的产生以及已有经济激励体制的分析,提出与传统单惩罚性的保险机制不同的逆向保险激励机制,即安全事故发生时,投保的施工企业需支付赔偿金;安全事故未发生时,投保的施工企业可获得奖金。该创新机制选取了安全教育环节作为对象进行建模,分析表明该模型能使施工队伍流动化,能将安全教育产业化,并促进安全管理的自动化。     

中国情境下工程招投标中“关系”微观交换模型构建——基于社会交换理论视角

在中国情境下＂关系＂发挥着重要作用,普遍认为＂关系＂是理解中国人社会活动及商业行为的核心概念。工程领域也不例外,在目前国家制定严格的招投标法、政府采购法,并设定一系列选择承包商的指标和承包商评价体系的情况下,＂关系＂依然发挥微妙的作用。借助社会交换理论深入分析这一现象的本质内涵,在关系交换理论的基础上,构建招投标＂关系＂微观交换模型,经分析认为：除了不断完善招投标制度、规范招投标行为外,发包方和承包方正确地处理＂关系＂也是确保优秀承包商投标成功、提高交易绩效的关键因素。