积极进行安全文化建设

业内人士指出，我国的企业安全管理大致可分三个层次：人盯人管理、制度管理和文化管理。所谓人盯人管理，就是以人的经验为基础，靠的是“婆婆嘴”和监督．所谓制度管理．则是经过科学地总结．形成统一明确的要求，靠的是以制度为蓝本的规范行为。这两种管理都属于“要我安全”的类型。文化管理的最大特点，在于把安全的内涵融入文化的层面，让掌握了文化的人自觉对安全提出要求，真正成为“我要安全”“我能安全”。从这个意义上讲，建设安全文化可以说是新时期企业安全工作的新阶段和新要求。     

振兴东北的安全“号声”——2004安全生产万里行记事

2004年6月14日，北京 国家“安全生产万里行”采访团启程 上午10点，北京朝阳公园彩旗飘扬，鼓乐欢腾。由中共中央宣传部、国家安全生产监督管理局、国家广播电视总局、中华全国总工会和共青团中央联合组织的国家“安全生产万里行”采访团今日在这里启程。今年“万里行”的主题词是“以人为本，关注安全”。     

职业伤害：问题不容忽视

近几年，东部一些地区在经济快速发展的同时，涉及职业伤害的安全事故呈现高发、频发态势，引起社会的广泛关注。     

聚焦：中国安全发展年会——营造安全文化，推进企业健康发展

前不久．2006中国安全发展年会在青岛成功举办。年会围绕贯彻党的十六届五中全会确立的“安全发展”指导原则，唱响“安全发展，国泰民安”的主旋律．坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针．年会就落实“政府监管主体和企业责任主体两个负责制”，实施“标本兼治，重在治本”基本策略等问题展开了深入探讨．与会代表为促进安全生产形势的稳定好转献计献策。 会上举办了第二届“安全·责任·文化·传播”论坛，专家、媒体代表等围绕“创新管理理念．实现安全发展”，“落实治本之策．促进安全发展”等主题发表了演讲。此次年会由国家安全生产监督管理总局与青岛市人民政府共同主办，国家安全生产监督管理总局副局长孙华山、青岛市人民政府副市长吴经建出席会议。 作为本届年会的协办单位，本刊推出特别报道．刊发评选出的优秀论文。