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2001年是我们建筑企业管理工作全面深化、深层次的改革开始进入攻坚阶段以及三项制度改革深化的一年.要搞好企业的改革,改制和生产经营,都离不开广大职工的工作积极性,离不了思想政治工作,如何做好建筑企业职工的思想政治工作,我认为可采取以下几种方法. 相似文献
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当前,建筑业都处在以改制促机制,以产权制度改革促进现代企业制度建立的关键时期.各企业都在积极探索以经济为中心的组织结构、资本结构、人力结构、产业结构、工艺结构的"五位一体"的综合运作模式,有的企业已见成效.随着改革的逐步深入,一些新的矛盾和深层次的问题日渐显露.一部分职工由于思想不适应,观念跟不上,存在着抵触情绪,大批下岗职工出中心人员思想尤其活跃;对企业改革中遇到的暂时困难,部分职工缺乏正确的认识和冷静的思考,心理承受能力差,克服困难能力弱,缺乏渡难关的勇气和信心;有的情绪低落,思想苦闷;有的牢骚满腹,议论偏激;上访吵闹时有发生.对此,我们企业的宣传干部要认清形势,迎难而上,履行责任,积极主动地对职工明理疏导,解疑释惑,进行统一思想,凝聚人心的教育,把职工紧紧团结在企业领导班子周围,同心同德、扎扎实实地做好企业改革和生产经营工作,不断提高企业经济效益,促进企业的稳定.具体说,要注意做好以下几项工作: 相似文献
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