激光熔覆熔池动态演化及缺陷工艺调控研究进展

激光熔覆是一种高能束增材修复技术,具有热影响区小、组织性能可控性强、材料选择范围广等系列优势,目前已广泛应用于能源动力等领域关键金属构件的增材制造成形与受损零部件的修复再制造中。激光熔覆是以“激光”为热源的能量沉积技术,包括高能激光束冲击、表面熔池熔化快凝及熔覆表面层形成等多种物理、化学过程,其中熔池内金属热流体动力演化行为与熔覆层缺陷及表层组织性能调控密切相关。金属熔池具有“急热骤冷”的凝固特征,其内部对流、传热和传质等行为决定了熔覆层中温度及应力分布状态,是诱导熔覆层内气孔、裂纹等组织内部缺陷形成的关键因素。从激光熔覆过程中熔池内部对流、传热与传质的动态物理特性出发,论述了激光热源的理论模型设计、动态熔池中“流场+温度场+应力场”的多物理场数值模拟等方面的相关研究。在此基础上,分析了激光熔覆层典型缺陷-裂纹和气孔的形成机理及特征,总结了“材料-工艺-熔凝行为-涂层缺陷”的内在关联机制。同时,针对单一工艺方式调控熔池内熔凝过程的局限性,概述了多种复合能量场调控技术对熔覆层内部缺陷的作用机制与调控效果。最后,总结了当前激光熔覆层缺陷动态形成过程中存在的问题,并对其发展趋势进行了展望。     

破茧化蝶获新生——内蒙古稀奥科镍氢动力电池生产线改造纪实

镍氢动力电池是包钢稀土的希望、包钢人的骄傲。作为一种极具市场前景的绿色能源产品和重要的稀土应用产品，它的开发生产对延伸稀土产业链、促进稀土产业的发展意义深远.镍氢动力电池项目的建设承载着国家、自治区、包头市政府部门、科研单位和相关产业的重托。但是由于引进设备制造与技术专利的缺陷，使这条生产线迟迟不能达产？面对巨大的压力，稀奥科人用智慧和心血，完成了高难度的技术改造，书写了稀土产业发展的壮丽诗篇。     

T140B型履带式推土机

T１４０B型履带式推土机是徐州装载机厂根据市场需要，在吸收国内外先进技术的基础上，自行研制开发的产品。该机为半刚性悬挂、机械传动和液压操纵的履带式推土机，广泛应用于道路修筑、水电工程、农田改造、港口建设、矿山开发及其它建筑工程项目的土石方作业领域，配以多种工作装置后，可进一步扩大其使用范围。整机外形见题图。１主要技术参数发动机功率（kW）１１４整机质量（t）１７．２（不带松土器）１８．７（带松土器）最大牵引力（kN）１４１履带接地比压（kPa）６６最小转弯半径（m）３．９最小离地高度（mm）４００爬坡能力…     

2008PTC整机＆配套企业重点交流会圆满召开

2008年10月28日上午,上海新国际博览中心W1H1会议室,由今日工程机械杂志社主办、汉诺威展览（上海）有限公司协办的2008PTC整机＆配套企业重点交流会圆满召开。     

徐工特机公司小型装载机生产销售首次双超千台

2007年1—12月，特机公司小型装载机的生产销售双双超过1300台，同比增长68．5％和72．2％，掀开了该公司小型装载机历史新的一页。2007年，特机公司通过灵活的销售策略，在开拓市场宽度方面，国内、国际两个市场同时出击，其中LW166小型装载机首次进入欧洲最发达国家瑞士，这是中国小型装载机首次实现在欧洲贸易壁垒最森严国家的销售，标志着特机公司的产品质量和服务水平得到了国际市场的认可，为进一步提升产品在国际市场上的竞争力，扩大欧美市场打下基础。     

以科学发展观提升包钢科技创新竞争力

在打造新包钢的实践中,要落实科学的发展观,分析科技创新大环境,为提高包钢核心竞争力,提出了强化科技创新理念,培养创新人才,转变创新体制与机制的发展思路.     

超声椭圆振动切削技术及装置应用研究现状及进展

首先,阐述了超声椭圆振动切削技术、原理及其装置特点,着重论述了装置各构成部分的特点及其主要应用类型与材料。其次,分析了国内外学者在双激励、单激励方式下实现纵弯、纵扭、双弯曲和弯扭等复合超声振动装置结构设计及其优化方面的研究成果与进展,并且比较了超声椭圆振动切削与传统加工在加工性能、工件表面质量和加工精度等方面的加工优势与适用范围,以及不同超声振动装置在各切削加工中所能获得的加工效果。最后,对超声椭圆振动切削装置的发展趋势进行了总结和展望,指出该装置发展将朝着结合能场的方向发展。     

低碳铸钢丸中的夹杂物分析

采用扫描电镜和能谱分析研究了低碳铸钢丸中的夹杂物形貌和组成,并分析了其形成机理和去除途径。结果表明,低碳铸钢丸中存在的夹杂物主要有球形的多元复合氧化物夹杂物,分布在枝晶间的不规则形状的硫化铁和磷化铁二元复合夹杂物以及带尖角的磷化铁、硫化铁和碳化铁的三元复合夹杂物。夹杂物的存在与脱氧不充分和硫、磷含量偏高有关。通过稀土复合脱氧和深度脱磷、脱硫可以显著降低夹杂物的水平。     

企业在不同发展时期如何进行组织设计

企业是不断成长的,而企业的成长要经历不同的发展时期.每一时期的组织机构都具有独特的结构特征,并且适应内外部条件的变化,不断进行变革,从而促进企业发展,逐步走向成熟.     

提高人力资源管理的附加值

人力资源管理已上升为过程控制的行为管理科学,传统的单一模式有诸多弊病,注重精细操作,企业会获得人力资源管理的高附加值。