试论绩效考核反馈--面谈

从剖析绩效考核反馈案例入手，分析和论述了绩效反馈面谈的目的、任务、内容、原则和技巧，指明了面谈是绩效考核反馈的黄金途径，提出了面谈的具体做法和要求。为企业人力资源管理者掌握绩效考核面谈及开展此项面谈工作提供一些参考和借鉴。     

对完善全员劳动合同制的思考

阐述了全员劳动合同制的概念和实行全员劳动合同制的优越性，分析了我国实行全员劳动合同制改革实践中存在的问题，提出了在我国建立有中国特色的全员劳动合同制的对策。     

现代企业人力资源管理若干问题探讨

对早期的人力资源思想和现代的人力资源管理理论进行了简单的叙述 ,并介绍了人力资源管理在现代企业中的作用 ,提出了新形势下的企业人力资源管理的若干举措。     

创新企业文化实现新的发展

通过分析我国企业产权制度的改革，加入WTO以及知识经济的到来等因素而导致企业文化新的发展趋势，提出企业应根据这种新的情况对企业文化进行创新，并采取有效的措施保证创新的企业文化的贯彻和实施，以实现企业新的发展。     

攀钢冷轧厂2^#横切机组概况

介绍了攀钢冷轧厂２＾＃横切机组的工艺特性、机械结构特征、电气传动特点及基础自动化控制方式，对机组中采用的先进设计思想和技术水平作了重点说明。     

可持续发展的城市与建筑设计

一、处于十字路口的建筑——建设可持续发展的未来环境问题与能源危机，迫使人类在自然界中重新定位，人类逐步认识到：供人类使用的资源是有限的，人类在付出沉重的代价之后，不得不重视生态环境问题，不得不考虑有限资源的合理利用问题。这是人类的一次觉醒，人类最终有了一个全球性的行动纲领——可持续的发展。1989年5月联合国环境署理事会通过的“关于可持续的发展声明”，明确了发展应该是“满足当前的需要而不削弱子孙后代满足其需要能力的发展”。发展与限制，构成了可持续发展思想的最基本内涵，涉及到政治、经济、技术、社会，人…     

改革工资分配模式搞活企业内部分配

概述了企业原有的工资模式的弊病 ,分析了影响职工工资收入的内外部因素 ,提出了企业在设计工资制度时应遵循的原则和企业内部分配值得借鉴的经验     

浅谈电解金属锰出口风险的防范

对电解锰出口风险作了深刻的论证 ,并透彻地分析了形成这一风险的原因及其防范措施     

地域性与矛盾性中的建筑个性——记海口市人大会堂设计

一、引言1、地域性：随着信息时代的发展，世界正在产生一个“全球聚落”，但世界文化的趋同性只是世界发展的一个方面，对于地区特性和民族文化的重要性，已为越来越多的人所关注。即在趋同的背景下对地方特色的追求，构成了我们今天这个时代的发展方向。地域性包含两个方面，物质空间和虚拟空间，虽然这两个空间相互包容与关联。物质空间自然环境：地理区域，地形地貌、水文、地质、气候条件和植被等。人工环境：城市肌理，道路、区域内的建筑物等。虚拟空间：文化、习俗、经济发展、政治制度、城市管理、公众意识和个人体验等，其中政治…