倾情打造“经典、绿色、人文”工程——中铁十二局柳南项目部湘桂铁路南宁段改扩建工程纪实

中铁十二局柳南项目部在湘桂铁路南宁段改扩工程建设中,以打造百年不朽工程为目标,以践行低碳经济为己任,以人性化管理为依托,高擎"经典、绿色、人文"旗帜,在西南边陲打造了一项亮点示范工程。     

中铁十二局一公司 “五位一体”打造特色企业文化

确立理念文化,提炼内涵文化,规范行为文化,完善制度文化,重视表形文化—近年来,中铁十二局集团一公司结合自身特点,探索构建以理念文化为指导,以内涵文化为"根",以制度文化为"干",以行为文化为"枝",以表形文化为"果"的"五位一体"企业文化,成效明显,推进了企业快速稳健发展。各项经济技术指标列同行业     

加强建筑企业思想政治工作的对策

随着社会主义市场经济的深入发展,国家对基建行业的政策扶持,国有建筑企业迎来了空前发展的机遇。为抓住这一机遇,更好地适应时代发展,抢占市场制高点,建筑企业推陈出新,进行了一系列的改革,组织结构优化调整,管理模式更新升级,经营方向转移     

建筑企业职工的心理压力及疏解方式

近年来，随着国有建筑企业转型升级，生产方式的调整、人员结构的变化、工作节奏的加快、作业标准的提高，职工承受的心理压力越来越大。加之行业固有的流动性大、条件艰苦、劳动强度大、作业风险高等诸多不利因素，国有建筑企业职工心理健康状况令人堪忧。职工心理压力得不到合理宣泄和释放，很容易转化为消极抵触情绪，轻则工作效率降低，重则引发安全质量事故，甚至激化演变成严重的社会问题。为引导职工理性的看待转型、对待工作、面对生活，本文从分析职工心理现状人手，探索心理压力的成因，提出构建心理疏导机制方法与途径，从而确保社会和谐、企业稳定和职工身心健康。