“游程总数”法诊断Meta分析中发表偏倚的准确度评价

目的评价利用文献的发表时间信息以＂游程总数＂构建的发表偏倚诊断方法（＂游程总数＂法）的准确度,为其推广应用提供理论依据。方法运用Matlab 7.0软件产生有偏和无偏Meta分析研究模拟数据,计算并比较＂游程总数＂法与Egger法的灵敏度和特异度,对＂游程总数＂法的诊断准确度进行评价。结果 ＂游程总数＂法与Egger法的灵敏度较低（分别为：0.3302±0.0574和0.360 7±0.1856）,而特异度（分别为：0.7062±0.030 8和0.7896±0.0108）较好;＂游程总数＂法的灵敏度和特异度均低于Egger法,但相差幅度小;＂游程总数＂法的灵敏度与Meta分析中的子研究个数有关。结论新构建的＂游程总数＂法与Egger法具有相似的灵敏度和特异度,由于其特殊的理论基础,与基于漏斗图的常用方法联合使用对发表偏倚进行诊断,有利于改善目前灵敏度较低的现状。     

2007年与2010年江西省16所市级综合医院房屋设备比较研究

目的通过江西省16所市级综合医院实施＂卫生服务能力建设工程＂前后房屋、编制床位数和设备的比较分析,综合描述江西省2007年与2010年市级综合医院房屋、编制床位数和设备现状,对市级综合医院＂卫生服务能力建设工程＂的实施效果做出客观评价。方法采用调查问卷的方式分别调查2007年底和2010年2个时点江西省市级综合医院房屋、床位、设备情况,并对2个时点数据进行对比分析。结果 16所市级综合医院2010年与2007年比较,房屋建筑面积平均由60 956 m2增加到63 206 m2,业务用房平均由41 371 m2增加到42 770 m2,编制床位数平均由533张床增加到655张床,设备总价值平均由5 701万元增加到7 530万元,百万医疗设备台数平均由9.1台增加到11.3台。结论通过实施＂卫生服务能力建设工程＂,江西省市级综合医院房屋、编制床位数、设备均有所提高。2010年16所市级综合医院的房屋、设备、编制床位数平均来看已基本达到相关规定的要求。但各医院发展不平衡,尚有部分医院与相关标准存在一定差距。     

HIV 感染者 /AIDS 病人生存质量现状调查及相关影响因素研究

目的：了解 HIV感染者/AIDS病人（people living with HIV/AIDS,PLWHAS）的生存质量现状及其影响因素。方法采用简体中文版 MOS-HIV量表评价371例 PLWHAS的生存质量现状,同时调查可能影响其生存质量的人口学特征和 HIV感染相关情况。采用t检验、方差分析和多元线性回归模型进行统计分析。结果生存质量得分：心理健康总分为（46．60±10．45）分,生理健康总分为（51．14±9．28）分。单因素分析结果显示：年龄、文化程度、职业等因素,与PLWHAS的生存质量各个领域有关（P＜0．05）。多元线性回归分析结果显示：年龄、收入、文化程度和感染途径,是影响PLWHAS生存质量的主要因素。结论年龄、收入、文化程度和感染途径等,在不同方面影响着PLWHAS的生存质量。重点关注老年、收入较低、文化程度较低者的生存质量,对提高该人群生存质量有重要意义。     

微核试验数据的Poisson和负二项回归模型拟合效果比较

目的比较Poisson和负二项回归模型对微核试验数据（每1 000个双核淋巴细胞中具有微核的淋巴细胞数）的拟合效果,为微核试验数据的模型拟合提供依据。方法运用微核试验数据,拟合Poisson分布和负二项分布回归模型,采用对数似然函数、偏差统计量、Pearsonχ2统计量和聚集性指数等指标比较2种回归模型对实例数据的拟合效果。结果负二项回归模型对数似然函数值与自由度的比值（-2.51）大于Poisson回归模型（-3.52）;负二项回归模型拟合优度统计量-偏差统计量和Pearsonχ2统计量与对应的自由度比值（1.16和1.07）小于Poisson回归模型;聚集性指数的似然比检验（H0：k=0）显示,聚集性指数不等于0具有统计学意义（χ2=1 160.42,P〈0.001）。结论对于微核试验数据,拟合负二项回归模型要优于Poisson回归模型。     

江西省11所市级卫生监督机构2007年和2010年卫生人力资源对比研究

目的通过对全省11所市级卫生监督机构2007年和2010年的卫生人力资源情况进行普查,了解市级卫生监督所卫生人力资源现状及发展变化趋势,为制定市级卫生监督机构卫生人力资源规划及合理配置卫生人力资源提供参考意见。方法采用普查方法调查,自行设计调查问卷,由市级卫生监督所填写,上级卫生行政部门负责进行监督,并组织专家抽查各市调查表填写、数据录入质量。调查结果主要采用描述性统计分析,并对卫生监督机构的卫生人力资源进行横向和纵向对比分析。结果相对于2007年,2010年全省市级卫生监督机构的职工总数和学历层次有所提高,但职工接受继续教育的比例未见提高;11个市级卫生监督机构卫生人力资源发展不平衡。结论通过推进＂卫生服务能力建设工程＂,三年来,江西省市级卫生监督机构的卫生人力资源有了长足的发展,但与全国水平相比,某些方面还存在一定的差距,形势不容乐观,需继续重视人才的培养,加大卫生人力资源的建设力度。     

2007年与2010年江西省县级综合医院卫生人力资源比较研究

目的通过江西省县级综合医院实施＂卫生服务能力建设工程＂前后卫生人力资源的比较分析,综合描述江西省2007年与2010年县级综合医院卫生人力资源现状,对县级综合医院＂卫生服务能力建设工程＂的实施效果做出客观评价。方法采用调查问卷的方式分别调查2007年底和2010年2个时点江西省所有县级综合医院卫生人力资源情况,并对2个时点人力资源情况进行对比分析。结果 2008-2010年3年间,江西省县级综合医院卫生人力资源水平有所提高,卫技人员数量有所增加,卫技人员结构配置更趋合理,但存在高学历人员缺乏、人员结构方面重医疗轻护理等问题。结论通过实施＂卫生服务能力建设工程＂,江西省县级综合医院卫生人力资源水平有所提高,卫生人力资源基本符合要求。