澳大利亚“基于能力本位的评估”模式及对我国高职教育 质量评估的启 示

澳大利亚职业教育在全球享有较高的声誉,这与其坚持严格的"基于能力本位的评估"(competency based assessment, CBA)密不可分。介绍了澳大利亚CBA的内涵特征,并详细描述"准备评估、开发评估工具、开展评估、对评估结果进行评估"的CBA运作过程,关注评估工具的开发和后续常规系统性检查及完善,以期对我国的高等职业教育质量评估起到启示和借鉴作用。     

上海市出租汽车行业稳定管理机制研究

该文基于对上海市出租汽车行业历史群体性事件的梳理,通过深入分析群体性事件发生原因及特征表现,重点总结历史事件的处置经验,从群体性事件发生的事前事中事后各个环节提出应对管理建议.     

中国移动垄断增值业务不可取

一款名为“飞信”的即时通信软件虽然还没有正式发布,但近来却吸引了业界的极大关注。这款软件比起已经成熟的QQ、MSN乃至移动领域的PICA,还有些名不见经传,为何会招惹大家的瞩目呢?原因只有一个,那就是飞信是中国移动自己开发并即将推广的即时通信品牌。中国移动在“数通[2006     

基于FPGA的可编程定时器/计数器8253的设计与实现

本文介绍了可编程定时器／计数器8253的基本功能，以及一种用VHDL语言设计可编程定时器／计数器8253的方法，详述了其原理和设计思想，并利用Altera公司的FPGA器件ACEX 1K予以实现。     

高通"阻击战"胜算几何

随着CDMA标准在亚太地区的迅速发展;;以德州仪器、意法半导体和诺基亚为首的众多芯片提供商正在强强合作向固有的垄断者高通发起强烈挑战;;而其背后CDMA2000的两种3G路线EV-DO和EV-DV的争斗也是这种矛盾的体现;;但可以预料的是;;这场争战除了留下不少负面影响之外却似乎没有失败者。     

诺基亚盛世重组为哪般?

新闻回放:2003年9月,诺基亚宣布调整其组织结构,加强其对于技术融合、新型移动市场和业务增长的力度。新的组织结构包括移动电话部、多媒体部、网络部和企业解决方案部四个业务部门,公司级的销售、市场、物流、制造与技术部门,以及企业战略、开发与研究等部门将与四大业务部门紧密合作,进一步提高企业竞争力和效率。重组自2004年1月1日生效。翻开诺基亚2003财年第三季度的财务报告,可以发现在整个通信行业仍处于低迷的时期,诺基亚的年终答卷令人惊诧,其全球手机市场份额高达39%,营业利润率高达22%,12亿欧元的现金流也超乎想象。即使新兴的C…     

甲醇氧化羰化制碳酸二甲酯产物气相色谱分析

以Chromosorb 10 1为固定相 ,气相色谱法分析甲醇氧化羰化制碳酸二甲酯产物中水、甲醇、乙酸甲酯和碳酸二甲酯等组份的含量 ,考察了柱温 ,载气流量对分离度的影响 ,确定了适宜的分析条件 ,并用校正面积归一化法定量。该方法操作简便 ,快速 ,精度高 ,重现性好     

电子技术实验教学中科学素质与创新能力的培养

分析了当前高校电子技术实验教学中存在的一些问题，总结和介绍了作者在电子技术实验教学改革中针对提高学生科学素质和创新能力所做的一些工作尝试，并对进一步改革电子技术实验教学提出了设想。