予东葡萄架形调查

整形和架式对葡萄建园及植株充分利用环境的有利因子,实现优质、丰产密切相关。当前架材投资昂贵,阻碍着葡萄生产的发展。为此认真地总结群众中有关架、形方面的经验,改进和推广较合理的架、形,对于促进发展,提高品质,增加产量,事关重要。河南省东部故道地区葡萄生产中多采用单篱架多主蔓扇形整枝,还有双篱架多主蔓扇形,单行密枝形以及各种类型的无架栽培树形和高、宽、垂树形。如仪封园艺场单篱     

停车场专项债发行情况与案例分析

本文以国家发改委印发的《城市停车场建设专项债发行指引》政策发布为背景,描述了目前停车场市场现状与发展趋势,梳理了停车产业相关政策支持,介绍了停车场专项债的发行情况,列举了停车场专项债的实施案例。     

多高层机械式立体停车设备结构荷载研究——建筑荷载规范的比对分析与应用

机械式立体停车设备有别于起重机,在于机械式立体停车设备（以下简称停车设备）除了承担起重相关功能以外,自身增加了起重货物的存储功能,也就是堆存车辆,比如垂直升降类、升降横移类等。当停车设备钢结构无法独立于停车设备,且基于停车设备钢结构安装了全封闭维护时,停车设备活载、恒载以及风荷载影响都无法在相关规范中找到计算荷载依据。参考建筑荷载及相关规范进行计算,同样采用以概率理论为基础的极限状态设计方法,结合停车设备规范设置合适的荷载组合分项系数,以提高结构可靠度,控制设计风险,降低投资经济代价。     

内部与外部薪酬差距——激励有效性之比较及互动

内部和外部薪酬差距是员工薪酬比较的两个重要方面,但已有大多数研究均孤立地考察它们的激励效应,对于二者的互动关系和作用边界缺乏足够的关注。本研究以A股工业类企业为例,比较分析了这两方面薪酬差距的创新激励效果及其互动关系。研究发现：(1) 单独来看,内外两方面的薪酬差距对企业创新效率均有显著影响,当将二者结合分析后,内部薪酬差距的抑制作用依然显著,外部薪酬差距的正向激励作用不再显著。为控制内生性,采用联立方程模型中的三阶段最小二乘法进行回归,结论一致。(2) 薪酬差距的激励作用存在异质性。具体来看,在非国有企业以及薪酬水平较低的企业中,内部薪酬差距的作用不显著,而外部薪酬差距能够显著促进企业创新效率的提升;在国有企业以及薪酬水平较高的企业中则正好相反,内部薪酬差距对企业创新效率有显著的抑制作用,而外部薪酬差距的作用不显著。本文拓展和丰富了薪酬激励和企业创新激励领域的研究,并对现实企业决策具有较强的启示意义。