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企业的发展，经济的腾飞，必须有人才的强力支撑。只有从战略和全局的高度深刻认识人才在煤炭企业发展中的基础性、战略性、决定性作用，才能不断创新人才管理机制，营造出使人才成长充满生机和活力的生态环境，努力营造人尽其才、才尽其用的生动局面，激发人才的创造能力，不断提升煤炭企业的综合竞争能力。 相似文献
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实行评聘分开深化职称改革 总被引：2，自引：0，他引：2
开展职称评聘分开工作,是评价和选拔人才的重要措施,是进行人才配置和使用的基础性工作,有利于充分发挥激励和导向作用,激发广大专业技术人员的积极性和创造性,为提升企业的综合竞争能力提供可靠的人才支撑. 相似文献
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