岩层及煤层厚度变化下露天矿靠帮剥采比研究

 靠帮开采是最近几年在我国露天煤矿出现的一种提高煤炭资源回收量或减少剥离量的开采方式，而靠帮剥采比关系到靠帮开采的经济效益问题。本文基于煤层及上覆岩层厚度预测对靠帮开采的重要影响，结合实例分析，本研究结果表明：     

露天煤矿生产不安全因素潜在方式的分析与对策

本文对露天煤矿生产中不安全因素的潜在方式从思想、技术、管理等方面进行了剖析，并就减少人在安全生产中的不安全因素提出了相应的对策。     

关于职工思想状况的调查与思考

随着国企改革的不断深入,许多深层次的矛盾日益凸现,不稳定的因素不断增加,职工的思想方式、交往方式、生活方式和价值观念正在发生变化。因此,要化解各种矛盾,消除不稳定的因素,就必须运用多种方式和手段,其中一个很重要的方面,就是要做好职工的思想政治工作。要做好职工的思想工作,就必须要研究职工所关心的问题,要在分析职工思想状况的基础上,不断探索思想政治工作的新途径、新方法。     

用"三个代表"思想统领工会工作加速矿区建设

中国工会十四大是在新时期、新世纪召开的第一次代表大会,是在我们国家开始全面建设小康社会新形势下召开的一次重要会议,是中国工人阶级政治生活中的一件大喜事.我作为煤矿企业工会主席代表,荣幸地参加了中国工会十四大,受到了党和国家领导人的亲切接见,我本人被评为全国优秀工会工作者,阜新矿业集团工会也被评为全国模范职工之家,并受到了大会的表彰.     

神华集团企业文化的结构及其功能分析

在指出神华集团企业文化整合的三条理由之后,着重从价值取向、企业精神、管理理念三个方面对神华集团公司文化的核心、灵魂、特征进行了初步的提炼和整理。     

学习型企业造就学习型员工

“五项修炼”理论的创立人彼得·圣吉指出:“未来成功的企业必然是学习型的企业。一个企业只有当它是学习型组织的时候才能保证有源源不断的创新出现,才能具备快速应变市场的能力,才能充分发挥员工人力资本和知识资本的作用,也才能实现企业满意、顾客满意、员工满意、投资者和社会满意的最终目标。”因此,我们要通过创建学习型企业来造就学习型员工,使企业不断提高学习力、创新力和竞争力。培养员工的忠诚度尊重员工作为企业,应坚持以人为本,把人看成是企业成功的关键,尊重员工的个性、尊严和价值,平等地对待每一位员工。尊重员工、信任员工…