企业招聘中的风险分析与对策研究

企业的竞争最终表现为人才的竞争,优秀的人才是一个组织保持其竞争优势的基本资源。招聘是企业获取人才的重要手段,成功的招聘可以支持企业的战略发展。然而,企业在争夺人才的同时要注重降低招聘风险,并采取行之有效的措施,才能获得企业战略发展的合适人才。     

浅析企业人员素质测评

人员素质测评是人力资源管理的重要基础,贯穿人力资源管理的全过程,企业通过素质测评得到的信息对制定相关的人力资源政策有重要的参考价值,以期提高组织整体的人力资源整合能力。