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湖北省漳河水库四干渠管理处,近年来进一步解放思想,转变过去“等、靠、要”的思想观念,在渠堤坝建设中结合经济开发和盘活资产存量上取得了突破性进展,没花国家一分钱完成了四干渠节水改造和续建配套工程。对新形势下水利建设资金多元化投入的方式、管理等进行大刀阔斧的改革,改变了水利工程建设、维修、管理资金等一直靠国家投入的局面,同时也改变了水利工程管理单位自身经济举步维艰的境地,增加了自身的经济积累,还拉动了地方经济建设的发展,使水管单位逐步走上了良性循环、滚动发展之路。现将其经验介绍给大家。 相似文献
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不同人口统计特征的员工工作满意度的实证分析 总被引:6,自引:0,他引:6
通过对15家企业的429名员工的问卷调查,对不同人口统计特征的员工在总体工作满意度和工作满意度5个维度的差异进行了比较研究.研究发现:男性员工对上级管理和工作本身的满意度显著高于女性员工;不满40岁的员工的薪酬满意度和总体工作满意度显著高于40岁以上的员工;不同工龄的员工在工作满意度各维度和总体工作满意度上不存在显著性差异;不同学历的员工在上级管理、同事、晋升和薪酬满意度等维度均有显著性差异;管理系列的员工对上级管理的满意度最高,工人的晋升满意度最高;民营企业员工对工作本身和晋升的满意度均显著高于国有企业员工. 相似文献
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根据资产管理的基本原理建立了灌区资产管理模型.应用该模型可以评估、监控灌区资产的现状和综合性能,分析资产剩余使用时间.模型提供了基于现状的3种年提取费用的计算方案,为资产更新改造积累资金.模型的输出可以作为灌溉管理部门财务政策的决策依据.最后介绍了灌区资产管理模型在湖北省漳河灌区的模拟应用. 相似文献
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