从企业文化提升人力资源管理效果

通过培育团队型企业文化,建立企业人力资源制度文化和营造适度灵活的文化氛围,体现企业以人为本的价值观念,使员工自觉地将自己的行为统一到企业文化中,提升人力资源管理效果,增强企业整体竞争力。     

法治与人力资源管理

人力资源管理的法制理念是指为了增强企业人力资源管理的法制基础,保护企业和员工的基本劳动权利和义务,在获取、使用、保持、开发、评价与激励人力资源的过程中,依照法的要求,遵循法的程序,适用法的处罚,使企业和员工在行使权利和义务的同时有合法性的依据,最终形成适合人力资源管理的法律体系和尊重法治、依法管理的公共理性观念。