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当今21世纪是知识经济时代，知识经济的核心是信息技术的发展。在这种形势下，谁拥有最优秀的人力资源谁就能在激烈的竞争中占据优势。我们应充分认识到人力资源具有的能动性和可激励性，在实行人力资源开发与管理的过程中，要以“人为中心”，寻求“人”与“工作”相互适应的结合点。为此，人力资源管理必须突破原有的单纯“管人”的思维模式和运作方式，服从企业的发展战略，将“人”的发展与企业的发展有机地联系起来，并在工作中不断地进行改革与创新。笔者认为，实现由传统人事管理向人力资源管理的转变主要应做好以下几项工作。 相似文献
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当今 2 1世纪是知识经济时代 ,知识经济的核心是信息技术的发展。在这种形势下 ,谁拥有最优秀的人力资源谁就能在激烈的竞争中占据优势。我们应充分认识到人力资源具有的能动性和可激励性 ,在实行人力资源开发与管理的过程中 ,要以“人为中心” ,寻求“人”与“工作”相互适应的结合点。为此 ,人力资源管理必须突破原有的单纯“管人”的思维模式和运作方式 ,服从企业的发展战略 ,将“人”的发展与企业的发展有机地联系起来 ,并在工作中不断地进行改革与创新。笔者认为 ,实现由传统人事管理向人力资源管理的转变主要应做好以下几项工作。1 … 相似文献
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