设备维修企业职工外出培训效果对比分析

通过对设备维修企业钳工和焊接技能培训,得出参加维修钳工培训的人员在工作上基本没有提高,而维修焊工却在工作方式方法上有较大的提高,通过对比职工外出培训成功和失败案例,分析失败与成功的原因,为其他高技能人才培训和其他企业外出培训提供借鉴。     

设备维修企业员工外出培训成本控制探讨

设备维修属于技术含量相对较高的行业,为了保证培训质量并有效降低培训成本,需要在培训的各个环节下工夫,保证以最小的培训成本,取得最好的培训效果。     

设备维修企业培养内部培训师需要注意的问题

对设备维修企业而言,员工的技能水平就是决定整个企业维修效率、和节约成本的基础。只有高技能的员工,才能保证以最快的效率查找出设备故障,找到维修方法,虽然高技能员工自学是一方面,但是有个好的老师进行培训,能达到事半功倍的效果,因此需要加大力度对企业内部培训是进行培养。本文通过详细阐述企业内部在培养培训师时需要注意的几个问题,为其他设备维修企业培养企业内部培训师提供借鉴。     

设备维修企业基础培训课程开发

企业的培训课程历来受到各企业人力资源部门的重视,一个企业需要什么样的培训课程有各方面的原因决定。对于设备维修企业而言,基础的设备维修培训课程是最贴近生产实际的培训课程,通过描述神华准能设备维修中心建立基础培训课程的过程以及此方法建立起来的的基础培训课程的与其他方法建立的培训课程的优势,说明此方法建立基础培训课程的意义所在,为其他各类设备维修企业基础培训课程的建立提供借鉴。     

设备维修企业专业技术攻关课题评审探讨

为了提高设备维修企业员工参与技术攻关的积极性,需要在专业技术攻关课题完成后对其进行评审,并对优秀者进行相应的奖励。本文通过总结准能设备维修中心在专业技术攻关课题评审过程中积累的一些经验,为其他露天煤矿设备维修企业专业技术攻关课题评审提供借鉴。     

维修企业合理安排员工培训对企业经济效益的影响

企业员工综合素质的提高与企业的经济效益息息相关,员工培训是提高维修企业员工综合素质的主要途径。本文通过维修中心某车间新成立两个班组在对安排员工培训的不同而导致在以后的维修工作中对企业产生的经济效益的比较,说明加强员工培训不但能够提高班组员工的综合素质,更能间接提高企业的经济效益,对维修企业具有重要意义。     

浅谈中国露天矿主要生产设备维修人员的配备

中国,作为一个产煤大国,其煤炭产量占世界的35％,随着近几年全国大型露天矿纷纷崛起,相应的大型采矿、运输机械的维修队伍也迅速成长起来,由于矿山采煤、运输设备的特殊性,如何科学高效的配各主要设备维修人员成为大型露天矿设备维修面临的一大问题。     

设备维修企业新员工“师带徒”管理探讨

为了让新员工进入企业后能迅速的成长为一个熟练的、高技能的维修工人,设备维修中心将新员工安排到工作岗位后为每位员工安排一名师傅,保证其安全生产及各项技能的提升。本文对设备维修中心"师带徒"情况及管理进行了详细的阐述,为其他的设备维修企业开展此类工作提供借鉴。