加强班组法制教育

随着社会主义市场经济体制的建立,煤炭企业为了适应新形势的要求,打破以往单一的用工体制,用工形式实行多元化。固定工、合同工、农协工、劳务工、城镇合同工、三线工等多工种并存,引入竞争机制,实行多劳多得的原则,为企业的发展起到了积极的推动作用,但是,随之而来的各种问题也呈观出新的特点。     

为了矿区的天空更加灿烂——朱仙庄矿工会群众安全工作纪实

“全国模范职工之家”朱仙庄矿工会始终把群众安全作为履行维护职责的重要工作来抓,坚持做到“两个加强、一个落实”,即加强组织机构建设,形成网络化管理;加强安全宣传造势,实行亲情化管理;强化执行力,落实安全效果,切实地维护了职工的生命权、健康权,调动和激发了广大职工搞好安全生产的积极性,从而有力地推动了矿井安全工作健康、稳定的发展。加强组织机构建设,形成网络化管理健全组织机构。朱仙庄矿工会健全了矿、科区、班组三级群众安全网络,矿群安会由工会主席、安全副矿长任主任,各车间工会也相应成立领导小组,车间工会主席任组长。该…     

以情感人 职工舒心

自1988年以来,连续四次被全国总工会授予"模范职工之家"称号的淮北朱仙庄煤矿工会,把职工的冷暖当作头等大事,切实维护职工的利益,以心换心,以情感人,密切了党群关系,使企业出现了领导关心职工、职工自觉报效企业的局面.     

加强班组法制教育

我们常常看到,在当前普遍重视吸引高学历人才中,不乏一些工作责任心差、实践执行力不强、只局限于本本的书呆子;也不乏有好多精明能干的人才,因得不到重用而频频跳槽;更不乏投入相当的培训费用和精力,而实际功效不彰的现象,人才管理的众多局限性由此可见一斑。