先进人力资源管理模式对中国乡镇企业的启示

人力资源管理在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征,通过对发达国家的人力资源管理模式进行比较分析,归纳出先进的人力资源管理模式,结合中国乡镇企业这一特定对象所面临的问题出发,舍弃表象因素,对人力资源管理进行解构,揭示不同管理模式的最终决定因素,并找出内在的因果关系规律,以期对我国乡镇企业的人力资源管理有所借鉴.     

铝合金门窗工程质量问题与控制方法

铝合金门窗是建筑物重要外围护结构之一,起到遮风挡雨、隔热、隔声、采光、通风等方面的作用。但在实际施工中有的施工单位对这项工作仍不够注重,容易造成质量问题,本文就结合工作实践,从铝合金门窗安装的材料、制作、成品保护、安装施工等方面进行分析,提出控制其施工质量的方法。     

煤炭企业构建学习型组织的问题及对策

通过对煤炭企业在创建学习型组织中存在的认识不足、急功近利、缺乏创新、工学矛盾及职工素质低等问题进行深入分析,结合学习型组织构建的核心内容。强调煤炭企业在构建学习型组织的过程中应该以领导和职工的思想意识培养为核心,把改善心智进行持续创新发展、优化学习环境形成浓厚学习氛围和建立长效激励机制不断强化等作为创建的关键。