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安全文化是安金生产的旗帜和动力.当前,面对煤矿安全发展的时代性命题,我们不禁思索:煤矿需要什么样的安全文化?什么样的安全文化才是最有效的?如何使安全文化真正深入人心,落地生根?
晋煤集团成庄矿结合多年深厚的安全文化积淀,对此进行了探索与实践……
安全生产是煤矿的"天"字号工程,安全文化是安全生产的旗帜和动力.当时代的发展赋予煤矿企业更大作为的空间,在"再造两个新晋煤,跨入世界500强"的号角声中,作为集团公司的主力矿井和效益大矿的成庄矿,率先谋划,响应国家安监总局《安全文化建设"十二五"规划》要求,在集团公司安全文化的引领和集团党政的大力支持下,针对矿井瓦斯赋存条件、水文地质条件、回采工艺和开采布局发生的"四种深刻变化"给矿井发展带来的巨大挑战,大力推行安全文化建设,创新性总结并实施了以"内化于心、固化于制、外化于行"为基本路径,以"教化法"、 "物化法"、 "感化法"、 "训化法"、 "升化法"、 "变化法"、 "激化法"、 "细化法"、 "严化法"、"同化法"为重要抓手的"三化十法"安全文化建设模式,有力助推了矿井的持续安全高效发展. 相似文献
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如何让班组这个企业的"小细胞"真正释放出"大能量"?在晋煤集团转型跨越发展的关键时期,班组建设作为"三基"工作的重要环节,备受成庄矿决策层的关注。"小平台"蕴含"大抱负"当成庄矿运行工区三盘区运行班的班组长李海波,从集团公司和矿上分别领回"先进班组"和"先进班组长"的荣誉证时,整个班组沸腾了!2012年, 相似文献
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成庄矿位于晋城市泽州县境内,是晋煤集团的主力矿井和效益大矿,创下了高瓦斯条件下连续10年原煤百万吨死亡率为零的佳绩。在宣传贯彻十八大精神的热潮中,该矿认真贯彻落实上级要求,将学习贯彻好十八大精神作为当前的首要政治任务,确立了"五种方法、五个重点、五个结合"的学习宣传思路,在真学、真懂、真信、真用上下工 相似文献
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在计划经济体制下运行了４０年的人工销售管理系统已经不能适应时代的要求，必须建立与市场经济相适应的销售计算机辅助管理系统。新系统将原来分散、重复而又失真的多流型人工销售信息系统变为集中的单流型销售计算机系统，它可以及时而准确地提供信息，使销售管理工作主动和有序。 相似文献
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