人力资源管理缺陷分析

经济基础的改变伴随着上层建筑的改革从理论出发阐述人力资源管理的缺陷,从人力资源管理的角度结合案例分析其管理不当:组织不协调,领导人人当,工作职能混淆等,再针对具体的材料加以辅助剖析,作出全面的总结论述。最后在充分理解人力资源管理知识的基础上,针对实际问题提出建设性的建议,最终通过模拟解决效果来论证。     

煤炭企业绿色经营体系构建研究

 煤炭企业通过实施绿色经营,实现经济效益、社会效益、生态效益的协调发展是其践行可持续发展战略的具体体现。从目标、动力、企业内部经营系统构建了煤炭企业绿色经营体系的基本框架,并重点对煤炭企业绿色生产、绿色营销、绿色文化进行了分析。     

基于马尔可夫模型的企业人力资本投资收益预测

基于马尔可夫过程建立了企业人力资本投资收益预测模型，并说明该模型结构合理、简单，计算结果真实可靠。     

人力资源管理缺陷分析

经济基础的改变伴随着上层建筑的改革从理论出发阐述人力资源管理的缺陷,从人力资源管理的角度结合案例分析其管理不当:组织不协调,领导人人当,工作职能混淆等,再针对具体的材料加以辅助剖析,作出全面的总结论述.最后在充分理解人力资源管理知识的基础上,针对实际问题提出建设性的建议,最终通过模拟解决效果来论证.     

煤炭产业安全概念及评价指标体系的初步研究

煤炭产业安全是关系国民经济发展和国家安全的重大战略问题,建立煤炭产业安全评价指标体系是实现煤炭产业安全评价的前提和基础.本文对煤炭资源安全、煤矿生产安全和煤炭产业安全的概念进行了辨析,重新界定了煤炭产业安全的概念,并在构建煤炭产业安全体系理论模型的基础上,针对潜在威胁要素、产业主体要素、宏观保障要素对煤炭产业安全的影响进行分析,明确各要素的作用机理,初步建立了煤炭产业安全评价指标体系.