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随着我国经济体制得深入,客观上要求必须进行制度上得创新,推进我国企业向纵深发展,解决企业存在的现有的根本性问题,需要触动微观机制的最本质的问题,即企业内部控制制度。内部控制是实现现代企业管理的重要组成部分,也是企业生产经营活动赖以顺利进行的基础。强化企业的内部控 相似文献
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随着我国经济体制得深入,客观上要求必须进行制度上得创新,推进我国企业向纵深发展,解决企业存在的现有的根本性问题,需要触动微观机制的最本质的问题,即企业内部控制制度。内部控制是实现现代企业管理的重要组成部分,也是企业生产经营活动赖以顺利进行的基础。强化企业的内部控制已成为发达国家治理企业的重要手段,在国际上的研究已日渐成熟。在我国,经过多年得改革实践,随着社会主义市场经济得建立和逐步完善,在现代企业内部控制规范化方面也取得了部分研究成果并开始进入实践阶段;在市场竞争日趋激烈得当今社会,提高企业得经济效益,要求企业必须进一步强化内部控制制度。 相似文献
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目前,企业在人力资源开发上普遍存在一些问题,如企业在管理观念上对人才的认识、对人力资源开发的认识不够、人事管理系统不健全、对职工教育不重视等。企业只有加强企业人力资源开发的途径,建立起新的人力资源与开发机制,才能提升企业的竞争力。 相似文献
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