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矿山企业作为高危行业，如何实现持久安全生产，提高企业核心竞争力，对矿山的发展非常重要。虽然我们通过改进生产装备、工艺技术，提高安全生产管理水平等硬件手段，在某程度上提高了安全生产的系数，但由于职工的安全素质比较低，管理工作或多或少存在盲区，必然导致安全管理上出现疏漏。笔者经过多年的工作实践得出一条经验，就是从软件入手， 相似文献
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精细化管理理论已经被越来越多的企业管理者所接受,成为一种先进的管理文化和管理方式.党建工作作为一种管理方式,比较偏重于外在的形式,相对缺乏对服务对象的精确把握和对服务成效的细致检验,大而化之的东西多,务虚的成分多,量化落实、量化考核的内容少,导致党建工作的每一个细分措施都很难做到环环把握。如何把精细化管理方法引入基层党建工作中,提高基层党建工作水平？ 相似文献
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党的十八大提出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。"这一重要论述不仅充分体现了我们党以人为本的执政理念,也为新形势下思想政治工作创新发展指明了方向。对于矿山企业来说,职工由于家庭、工作、安全等各种压力造成的不良心理情绪,正在成为影响企业安全生产、和谐稳定的"思想隐患",这也是思想政治工作必须面对的新课题。经过不断探索,五矿集团邯邢矿业公司西石门铁矿党委结合工作实际, 相似文献
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