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自1992年以来,在全国范围内引发了一场人才争夺大战。不少企业,特别是经济效益差的企业的领导者,对本企业人才的严重流失问题感到颇为棘手。如何防止人才流失,摆脱企业的被动局面,成为企业经营者面临的一大难题。 一、人才流失的动因分析 当前,企业人才流动是多层次的。一般技术人员、中高级专业技术人员,也有企业的各 相似文献
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