煤业集团所属单位薪酬水平的影响因素分析

 弄清薪酬水平的影响因素,合理评价工资发放水平,是集团企业对下属单位薪酬结构、水平与增长机制实施有效监督、引导和管控的前提和基础。联系煤炭业的特征,本文认为,地区、行业、资源赋存与开采条件、投资或技术投入、可持续发展重视程度等,是煤业集团所属单位薪酬水平的主要影响因素;随后本文侧重分析了各因素对薪酬水平的影响机理。基于分析结论,本文最后提出,集团在评价各下属单位薪酬水平时必须综合考虑各主要影响因素,尤其要弄清导致下属单位绩效薪酬差异的深层原因,以揭示并控制下属单位间不合理的薪酬差异。     

煤业上市公司股权结构与公司绩效关系的实证研究

股权结构是公司绩效的重要影响因素之一。基于2006年~2016年的相关数据,实证检验了煤炭行业上市公司的股权结构与公司绩效的关系。研究结果表明,国有股比例、第一大股东持股比例、赫芬达尔指数、公司规模与公司绩效呈显著的正相关关系;而流通股比例、财务杠杆与公司绩效呈显著负相关关系;股权制衡度与公司绩效间关系不显著。针对研究结果,对煤炭行业股权结构提出了相关建议,以期对当前煤炭行业走出经营困境有所帮助。     

煤炭资源安全绿色高效开发综合评价研究

构建了煤炭资源安全绿色高效评价指标体系,基于模糊隶属度函数评价方法,对陕西省陕北、渭北、黄陇3个煤炭矿区煤炭资源安全绿色高效开发水平进行了综合评价。结果表明:黄陇矿区安全绿色高效开发综合绩效最好,该矿区适宜进行煤炭资源大规模开发;陕北矿区由于环境承载力不足,资源开发与生态环境保护的矛盾较为突出,在煤炭开发规模不断加大的同时,需要加强生态环境保护与治理的力度;渭北矿区由于资源赋存和开发条件较差,安全和效率问题一直是制约矿区煤炭工业健康发展的主要问题,该矿区需要通过合理控制资源开发规模实现煤炭工业的健康可持续发展。     

我国煤矿企业管理创新盘点

对我国煤矿企业管理创新进行了盘点,研究发现建立学习型组织、组织再造、管理信息与数字化、本质安全管理、精细化管理等管理创新,正在许多煤矿企业顺利推进,从而促进了煤矿行业管理现代化水平的提高。     

试析我国现代化矿井标准的演变

现代化矿井的建设将有益于整个煤炭工业现代化水平的提高。对我国现代化矿井建设及评价标准进行了梳理和比较分析。研究发现:现代化矿井标准经历了与时俱进、不断推陈出新的过程,其准入门槛越来越高,目前不仅要求高产、高效,而且还要求高安全、高环保和可持续发展等。近年来,我国现代化矿井建设取得了相当的成绩,然而,与世界先进比较而言,我国煤炭业的现代化建设还有待进一步加强。