打造"三型六化"品牌工会全面加强工会组织自身建设

按照中共中央《关于推进学习型党组织建设的意见》的要求，特别是中华全国总工会《关于加强和改进新形势下工会自身建设的决定》中“努力把中国工会建设成为自觉接受党的领导，用中国特色社会主义理论体系武装，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，     

坚持以人为本 构建和谐企业

近年来,在开展“劳动关系和谐企业”创建活动中,邯郸矿业集团有限公司工会牢固树立以人为本的科学发展观,强化领导,健全制度,大力加强劳动关系协调机制建设和维权机制建设,融洽了干群关系,促进了劳动关系和谐,调动了广大职工的生产积极性和创造性,实现了企业经济效益和综合实力的大幅度提高。     

深化厂务公开 构建和谐企业

近年来,河北金能邯郸矿业集团全面落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》要求,坚持不懈地深化厂务公开民主管理工作,融洽了干群关系,推动了和谐企业建设和企业生产经营工作,经济效益大幅度提高.     

依靠工资集体协商实现互利双赢

邯郸矿业集团有限公司为冀中能源集团的子公司，前身为成立于1958年的邯郸矿务局，2002年实施公司制改制，现有邯郸和山西（在建）两个矿区，下辖7个分公司、10个全资子公司、5个控股子公司，从业人员18863人，总资产79亿元，主要煤种为无烟煤和炼焦煤。公司本部现有14个基层工会，182个区队、车间分会，780个工会小组，专职工会干部61人，兼职工会干部224人，女工干部58人，工会积极分子2099人，职工入会率100％，工会组建率100％。2004年以来，冀中能源邯郸矿业集团工会以企业改革改制为契机，充分发挥工会组织的独特优势，     

创品牌促和谐 以和谐促发展 协调劳动关系 实现互利双赢

近年来，我们冀中能源邯郸矿业集团工会认真落实中国特色社会主义工会维权观，创造性地提出并实施了创建“三型六化”品牌工会的工作思路，走出了～条“基调鲜明、特色突出、实效显著、亮点纷呈”的刨建之路，推动了以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展的企业新型劳动关系的建立。