聚烯烃/粘土纳米复合材料研究进展

聚烯烃/粘土纳米复合材料是一种新兴复合材料.首先简述了聚烯烃/粘土纳米复合材料的优异性能;然后详细介绍了其三种制备方法--插层复合法、熔融法和原位聚合法.通过三种方法的机理比较,确定了原位聚合法是制备聚烯烃/粘土纳米复合材料的最适宜方法,并对三种烯烃聚合催化剂--Ziegler-Natta、茂金属与非茂金属进行了简述.最后对聚合物/粘土纳米复合材料的研究进展及聚烯烃/粘土纳米复合材料的开发前景进行了综合评述.     

国家电网公司人力资源管理业务应用研究与实现

为了提升人力资源管理工作效率和决策能力,国家电网公司在"十一五"期间对人力资源管理信息系统进行全面建设并取得显著成效.国家电网公司在"十一五"期间建立全公司统一的人力资源基础信息管理规范,通过人力资源管控模块实现了覆盖公司总部、网省公司、地市公司、县公司层面153万人的全口径人员信息管理;通过成熟套装模块(ERP-HR...     

人力资源基础信息规范化研究与实施

为了规范各单位ERP-HR模块基础信息编码及实现方式,建立统一的人力资源集约管控模式,国家电网公司决定在各单位逐步推行规范化工作。人力资源基础信息规范化是集团化运作和集团化管理的需求,是人力资源信息化管理完善提升的基础,是SG-ERP工程的重要组成部分,文章介绍了规范化工作的建设思路、风险、应对措施及试点建设成果,希望对其他单位或项目提供借鉴。     

促进商业智能在电网企业应用的探讨

经过多年的电力信息化建设,商业智能已被广泛应用于电网企业的各个业务领域。通过商业智能系统的建设,基本满足了电网企业各业务部门应用海量数据的要求,提高了公司管理水平和公司竞争价值,取得了较为明显的经济效益,但也存在一些问题,如报表展现速度慢、跨部门数据集成度不高等问题。文章分析了商业智能发展的新趋势,提出了商业智能实施方法论,分析了商业智能项目实施成功的关键因素,并就如何促进商业智能在电网企业的应用提出了自己的见解。     

国家电网公司人力资源管理业务应用研究与实现

为了提升人力资源管理工作效率和决策能力,国家电网公司在"十一五"期间对人力资源管理信息系统进行全面建设并取得显著成效。国家电网公司在"十一五"期间建立全公司统一的人力资源基础信息管理规范,通过人力资源管控模块实现了覆盖公司总部、网省公司、地市公司、县公司层面153万人的全口径人员信息管理;通过成熟套装模块(ERP-HR模块)实现人力资源基础业务管理;通过辅助决策模块为公司由传统人事管理阶段向人力资源管理阶段过渡提供了有效的管控手段和决策支持手段。从业务架构、应用架构、数据架构、技术架构4个方面对人力资源管理业务的系统架构进行了详细的介绍。     

遥感技术在煤矿区积水塌陷动态监测中的应用——以淮南矿区为例

利用多时相TM图像,提取煤矿区积水塌陷面积扩展变化的信息,为矿区积水塌陷区的监测治理和综合利用提供依据。主要采用不同时相的TM数据作为一个混合数据集进行主成分变换处理,使得积水塌陷区扩展变化信息充分体现出来。由于客观成像条件、环境条件等诸多因素的不同,因此采用“拟合归一化”方法,提高不同时期原始TM数据的“一致性”和“可比性”。