发电机、变压器保护全微机化技术改造与运行分析

陈村水电站于1970年建成发电，机组老式电磁型保护在现场长期运行问题较多，电站在90年代后期开始对发电机，变压器保护进行全面的技术改造，全部采用微机保护装置，通过对原电磁型保护存在问题的分析，很好地解决了微机保护在应用中的技术问题，对各类保护在现场的运行和动作情况进行了分析，做好现场设计和技术管理工作是提高微机保护运行可靠性的关键。     

微机自动准同期装置的运行分析与技术发展探讨

本文介绍三种微机自动准同期装置在陈村水电站水轮发电机组上的应用与运行情况分析，并对装置目前实现的功能和增加对机组出口断路器进行状态检修监测功能的实用性方面进行探讨，提出有价值的观点，供设计，选用新一代微机准同期装置参考。     

轻质油品氧化脱硫技术进展

介绍了国内外轻质油品氧化脱硫技术的研究进展情况，分析了选择性氧化脱硫、超声波氧化脱硫、光催化氧化脱硫、等离子体液相氧化脱硫等技术的优缺点，展望了氧化脱硫技术应用前景。     

水泥助磨剂对砼外加剂适应性研究

水泥粉磨过程加入的助磨剂最终要作用于砼的生产过程，而在砼生产中又会加入各种外加剂（如减水剂、调凝剂、增强剂、抗冻剂、防水剂、引气剂等）。为研究助磨剂对砼外加剂的影响程度，我们选择了减水剂、调凝剂、增强剂这常用的三类砼外加剂进行助磨剂对其适应性的研究。试验以传统助磨剂三乙醇胺为对比，选择了非离子型的醇胺类助磨剂A和非醇胺助磨剂NS，含羧基的阴离子型助磨剂YS及复合助磨剂F６、F１１、F１２进行实验。本文就此试验研究作一介绍。１助磨剂对减水剂效果的影响选择减水剂木质素磺酸钙（掺量０．２％），高效减水剂FD…     

四网协同资源配置模型战略分析

四网协同是中国移动3大战略之一。如何通过科学的资源配置,真正实现四网协同发展,是中国移动集团、省市公司和地市公司共同关注的核心议题。在四网大协同的战略背景下,通过研究搭建了一个基于四网协同的闭环、联动、可获取、可评估的资源配置分析模型。一方面,通过体系化的四网资源配置模型,能够有效地支撑中国移动四网战略的落地,保障四网协同战略的有效实施;另一方面,通过闭环的投资策略方案比较分析,支撑中国移动集团公司与各省公司四网投资的精细化管理,提升投资管理效益。同时,还根据大协同分析思路和端管云策略体系,达到提升中国移动的企业综合效益,促进中国移动可持续发展的目标。     

梯级电站微机保护及故障信息实时管理系统与Web发布

介绍了梯级水电站微机继电保护及故障信息实时管理系统的设计特点、系统结构和在现场调试应用情况，采用电站已建成的管理信息系统（MIS）光纤局域网构成分布式管理系统，子站配置采用保护管理机及全球定位系统（GPS）对时，主站服务器具备Web发布功能。该网络化的保护信息系统已在实际工作中发挥作用，提高了梯级水电站继电保护现场运行管理的水平。     

直流系统微机绝缘监测装置的应用与接地故障点检测探讨

介绍了WZJ-1型直流系统微机绝缘监测装置的特点和在现场调试应用的情况,通过对直流系统5年来发生的接地故障点查找实例和分析判别的运行经验总结,提出了运用综合分析判别快速对故障点进行定位隔离的方法,并对微机监测装置的实用性进行了探讨,以提高水电站直流系统的运行可靠性。     

激光熔覆材料Fe—WC复合粉末热性能测试的特点及分析

针对以Ｆｅ基自熔合金粉末为主要材料，与不同粒度和不同重量百分比的单晶ＷＣ混合，作为激光复合粉末。利用差热分析仪测试该粉末的热性能。文中讨论了Ｆｅ－ＷＣ复合粉末的热曲线特点及该材料“自粘结”效应的大小。实验证明，应用热分析方法对正确选择激光熔覆材料具有很大的指导意义。     

BiVO4/Bi2Fe4O9的制备及光降解有机废水性能的研究

采用水热法制备具有高效可见光催化性能的BiVO₄/Bi₂Fe₄O₉复合光催化剂,通过SEM、XRD等一系列表征手段对样品进行了形貌和结构的表征。最后通过在一定的条件下降解目标污染物亚甲基蓝(MB)溶液对催化剂的光催化性能进行了探究。结果表明：BiVO₄以100～500 nm颗粒状形态均匀的修饰在片状Bi₂Fe₄O₉的表面。当BiVO₄的修饰量为15%时,光催化剂在可见光下对MB溶液的降解效率最高,高达51.92%。通过对照实验发现BiVO₄/Bi₂Fe₄O₉的催化效率比Bi₂Fe₄O₉单体高了4.45倍,比BiVO₄单体高了1.29倍。另外,根据实验结果对BiVO₄/Bi₂F...     

企业新雇员工作适应发展的纵向研究:SOF-LGM建模

采用二阶潜变量增长模型(SOF-LGM)考察了企业新雇员进入组织6个月左右的工作适应发展轨迹及影响因素.结果发现:新雇员进入企业6个月内工作适应水平增长显著,呈先快后慢的非线性发展模式;新雇员的主动社会化行为对其工作适应的初始水平和变化率均有显著影响,而组织的社会化策略则只对新雇员工作适应的变化率有显著影响.