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海上油田聚合物驱平台配注工艺技术 总被引:7,自引:0,他引:7
受平台空间、作业环境及吊装能力等限制,海上平台不适合建立专门的大型注聚工作站和摆放庞大的配注设备。为此,开发出了适合于海上油田聚合物驱的平台配注工艺系统,并研制了相应的单井和井组的配注设备。渤海油田现场应用表明,所开发的海上油田聚合物驱平台配注工艺系统由于采用了橇装化设计和PLC自动控制系统,既可以降低劳动强度和人为操作失误产生的风险,减少"鱼眼",降低过滤器堵塞频率,又方便了吊装和安装,节省了平台空间,为聚合物驱在海上油田的推广与应用提供了技术保障。 相似文献
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在油田潜油电泵机组生产过程中,垢经常导致潜油电泵叶轮流道阻塞、泵效降低、油井产液量下降。本文通过对变频电磁场防垢除垢的机理进行分析,研制了一种适用于油田潜油电泵机组的变频电磁防垢除垢仪。在运行电流3 A、扫频频率160~240 kHz、线圈匝数30匝的最佳工艺参数条件下,室内试验连续运行20天,对碳酸钙(镁)垢和硫酸钙(镁钡)垢的阻垢率可达到90.17%;自油田现场投运以来,在未使用化学防垢剂和除垢剂的条件下,潜油电泵井的结垢量和结垢速率明显下降,机组连续运行时间提高了30%以上,有效实现了防垢除垢、延长机组运行时间、降低油田生产成本的目的。 相似文献
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人性化管理与工作效率 总被引:1,自引:0,他引:1
“不批评就是最好的表扬”的管理方式往往使员工处于一种无所适从的窘境,因为他们在工作过程中得不到及时的信息反馈,员工将承受一种多余的工作压力。赞赏与尊重,使员工与上级建立一种相互信任的人际关系,可以培养员工的自信与成就感。当然,赞赏与尊重不是一味无原则地做好人,而是将带惩罚性的强硬指令和刻板的管理向非惩罚性的、人性化的方向转移,就是用一种更能让员工接受的方式来管理下属,尽可能减小产生的负面影响。薪酬奖励不足以满足员工的身心要求,事实证明员工的精神满足带来的工作效率大于薪酬满足带来的工作效率。 相似文献
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绩效管理已得到大多数企业和员工的认可,但在实施绩效管理过程中,由于准备工作不足,绩效考核的公平、公正、公开原则遭到质疑,致使一些企业的绩效管理流于形式,未真正取得实效。只有认真细致地分析企业现状,科学、合理、有序地开展绩效管理,发挥绩效考核的效力,才能树立企业"言必行,行必果"的良好形象,达到企业与员工双赢的最终目标。 相似文献
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今年是科技中介机构建设年。在中介机构建设过程中,我市科技中介机构应怎样建立,采用什么样的模式建立才能有效利用资源,充分发挥中介机构作用,这是一个值得研究的重大的课题。本文根据我市产业重点和区域分布特点,提出了我市技术创新中介服务体系建设模式构架。 相似文献
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选煤厂回收粗煤泥的一种新途径 总被引:1,自引:1,他引:0
万勤 《煤炭加工与综合利用》2002,(4):20-21
介绍了望峰岗选煤厂原煤泥水处理工艺存在的问题 ,经过技术改造 ,利用中煤立式离心脱水机回收粗煤泥取得了较好的效果 相似文献