浅谈构建企业文化建设应遵循的原则

随着我国改革开放的不断深入,江苏盐业已经从长期的计划经济体制中逐步脱胎,盐业文化也在深刻的变革,正经历着从传统型管理向经营管理型的过渡和发展。就目前而言,企业行为仍然在一定程度上受到原来传统的、封闭守成价值观念的驱动,尚不具备在市场竞争中立于不败之地的坚实基础,处于困难与希望并存、创新则意味着复兴的境地。因此,应立足现实,借鉴传统的优秀精神,把创造新型企业文化,重新构建价值系统,培育新的企业精神,作为广大员工的精神归依,为我们盐业成功走市场,并立于不败之地,企业富强,员工富裕作出应有的贡献。     

对江苏海盐产区经济跨越式发展的思考

海盐产区是江苏盐业的“经济洼地”，江苏盐业新一轮经济发展的难点、焦点在产区，后发优势和潜力也在产区。加快海盐产区发展是全公司上下的共同目标，也是产区广大职工的殷切期盼。近年来，“没有产区的小康，就没有全公司的小康”，“没有产区的现代化，就没有全公司的现代化”已逐渐成为全公司上下的共识。因此，加快产区发展，尽快让产区富强、职工富裕起来，已经成为江苏盐业各级领导干部维护好、实践好、发展好“三个代表”重要思想的具体体现。     

浅谈新时期盐场思想政治工作的着力点

国家、省、市加快对沿海战略资源的科学发展利用，随着开发的不断深入，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式日趋多极化，对盐场思想政治工作提出了新挑战，增加了新内容，本文对内容、形式、方法、机制等诸多方面进行探讨。     

试验论证4RC球铁曲轴弯曲疲劳强度

曲轴弯曲疲劳试验对曲轴强度研究来说具有非常重要的作用,通过对球铁曲轴进行弯曲疲劳试验,用以验证4RC4 RC 4B5球铁曲轴在东方红自然吸气系列柴油机上不同存活率下的极限疲劳弯矩及安全性。通过相关试验和数据分析得出,球铁曲轴满足东方红自然吸气系列柴油机的需求。4RC 4B5     

传统制盐企业化解职工“心结”的几点思考

在盐业企业转型发展大背景下，我们所面临的不单单是发展的机遇，更要面对诸多的困难与挑战，尤其是如何处理好企业内部职工在转型过程中产生的思想矛盾。合理有效的化解企业职工的“心结”对企业的发展大局有着重要的意义，应当引起各级领导的高度重视。