民营企业人才管理初探

人才已经成为知识经济的核心资源,企业之间的竞争实质上是人才的竞争,但在沿海经济发达地区的民营企业,随着西部内陆城市的发展,人才已经逐步改变"孔雀东南飞"的趋势,开始逆向流动,招人、用人、留人问题矛盾愈加突出。笔者结合自己在民营企业工作的经历,认为应该在树留人新理念的基础上,重视留人措施的应用,为优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台,真正实现留住人才,提高企业的竞争力。     

RFID标签的应用现状和发展前景

<正>RFID标签RFID (Radio Frequency Identification)技术,即无线射频识别技术,是指基于无线电的一种信息识别技术,也称作电子标签,工作原理主要是通过射频信号自动对目标对象进行自动识别并获取相应的数据,无须识别系统与特定目标之间建立机械或光学接触,工作运转过程全程自动化,无须人工干预,是一种非接触式的自动识别技术。     

面向纸包装行业的订单预测模型构建与应用研究

研究基于机器学习的纸包装行业订单预测模型的构建和应用。以企业ERP信息系统中的加工通知单数据为主要数据来源,建立了基于XGBoost机器学习算法的订单预测模型,进行订单预测与客户价值特征分析。结果表明,订单预测模型不仅能够预测客户未来30 d的下单面积,分析客户下单周期性和行业属性,预测客户下单的产品类型,还能够对客户打标分类,进一步挖掘客户的价值特征。基于XGBoost机器学习算法的订单预测模型能够帮助纸包装生产企业准确预测客户订单需求,从而做出快速响应,有助于提升纸包装生产企业的智能化水平。     

基于产品全生命周期的纸包装绿色生态发展模式

目的解决目前绿色包装研究领域对绿色包装生态发展模式研究尚不充分,缺乏经过企业实践检验的绿色包装发展模式研究的现实问题。方法以浙江大胜达包装股份有限公司为例,在企业中进行绿色包装管理创新并进行总结提炼。结果构建了由"2个体系"和"4个关键环节"构成的基于产品全生命周期的纸包装绿色发展模式的整体架构,并在企业中进行了绿色包装管理创新实践。实施后企业年利润总额较实施前增长14.8%,万元产值综合能耗下降11.8%,废水排放量和固废排放量较实施前分别减少17.41%和24.11%,对环境生态和人体健康有害的氨、四氯乙烯的排放量则较项目开始之初分别减少了17.73%和25%。结论提出了基于产品全生命周期的纸包装企业绿色生态发展模式,实施绿色包装管理创新之后,企业的经济效益和环境效益明显得到了大幅提升。     

改性木薯淀粉胶黏剂的制备及性能研究

目的 探究不同含量的氧化剂、糊化剂以及交联剂对木薯淀粉性能的影响。方法 通过红外、流变学表征方法系统研究了糊化剂(NaOH)和氧化剂(NaClO)用量对淀粉胶黏剂性能的影响。结果 当加入16%(相于干淀粉质量而言)的NaClO作为氧化剂时,淀粉胶黏剂的初黏力和黏度都达到最佳。当加入10%(相对干淀粉质量而言)的NaOH作为糊化剂时,淀粉在室温下就能发生糊化,形成黄色透明状胶黏剂,此时,胶黏剂有明显的触变性。结论 NaClO的加入可以很好地改变淀粉胶黏剂的流动性,但过量的NaClO会使胶黏剂黏度过小,并致耐水性和黏结性不足。适量的NaOH加入可以使淀粉的黏度增加,但过量的NaOH会减弱重新缠结的淀粉高分子链间的作用力,导致黏度下降。硼砂的加入能与淀粉分子形成络合物,使淀粉胶黏剂的黏度有明显提升。     

纸包装企业推进工厂物联网研究

大胜达包装是中国纸包装行业龙头,也是传统产业的代表企业。在经济步入新常态的形势下,面对国内传统制造业原材料、劳动力成本上升、利润空间逐步缩小的局面,公司果断进行转型升级,投资8000万元对原有生产设备、管理流程进行全方位改造,加快工厂物联网系统,呈现出良好的效益。     

基于g–C3N4光催化型抗菌包装纸的制备及其抗菌性研究

目的 解决g–C3N4存在的比表面积小，电子–空穴复合速率快从而导致光催化性能不佳等问题。方法 以尿素和硫脲为前驱体材料，通过热解聚辅助水蒸气活化合成S掺杂石墨相氮化碳(g–C3N4)，并用界面聚合制备出光催化型抗菌包装纸。利用扫描电镜(SEM)、红外光谱(FTIR)、水接触角(WCA)、热重分析(TGA)、光催化抗菌实验等对抗菌包装纸的形态结构、表面官能团、纸张性质、光催化抗菌性进行详细研究。结果 致密的g–C3N4层有效提高了抗菌包装纸的疏水性和热稳定性。可见光照射下，光催化型抗菌包装纸对大肠杆菌和金黄色葡萄球菌的杀灭率达100%。未经可见光照射的原纸比光催化型包装纸的抗菌性差。结论 g–C3N4光催化型抗菌包装纸具有良好的广谱抗菌性，为绿色抗菌包装材料的制备提供了新思路。     

一则消息引起的思考

杂文报刊载了这样一则消息：“中外合资企业某公司公开招聘高级管理人员，某重点高校毕业生小王去应聘，通过面试、笔试……小王落聘了，小王得知此消息后，悲痛欲绝，服药自尽，经及时抢救，才免于一死。公司发现在统分时出现错误，后派公司高级管理人员给小王送聘书来，当公司得知小王的一系列情况后马上收回了聘书。”公司认为连这么一点挫折都承受不了的人，     

纸包装企业全链质量管控模式创新案例分析

随着全国性限塑政策逐步推进,纸包装需求量规模也会增长迅猛,与此同时,智能制造的不断深化和推进对质量管理提出新挑战,因此纸包装企业要构建"智能制造背景下的纸包装全链质量管控模式",以"精心设计、精良选材、精工制造、精诚服务"的"四精"理念为核心,从研发质量、采购质量、制造质量到服务质量,实现全面质量管理的深化和落地.     

对民营企业人才流动的思考

随着知识经济兴起和发展,企业间的竞争越来越多的是关于人才的竞争。居高不下的流动率,就像"企"少了"人",只能"止"一样。人力资源是企业可持续发展的重要因素和必要条件,也是企业竞争的核心竞争力。本文从民企人才过度流失的危害、民企人才为何难留的分析、民企人才如何留住的建议等方面进行综合阐述,以期能使企业和人才形成良性循环,推动经济不断向前发展。