经济全球化背景下如何提高企业的创新能力

阐述了在经济全球化的背景下,提高企业的创新能力,是基于企业生存发展和竞争需要的必然选择,已成为决定一个企业竞争成败的关键.因此,应该从技术创新、管理创新、商业模式和品牌创新、体制创新等方面入手,才能使企业得以保持旺盛的生命力,在激烈的市场竞争中求生存、得发展,立于不败之地.     

乳酸脱氢酶测定试剂盒鉴定复原乳

利用乳酸脱氢酶测定试剂盒测定巴氏杀菌乳、超高温灭菌乳和复原乳中乳酸脱氢酶活性的差异以鉴定复原乳。结果显示：巴氏杀菌乳中乳酸脱氢酶的活性显著高于超高温灭菌乳和复原乳。该方法操作简单、快速准确, 值得推广。     

基于nRF905射频收发模块的设计

本文介绍了单片射频收发器nRF905的芯片结构、工作模式、射频收发流程以及nRF905片内SPI接口的配置,最后给出了一个典型的应用电路图和电路的设计方法。     

TMN体系结构的分析

TMN是现代电信网发展的重要标志之一，TMN的逻辑分层结构从总体上确定了管理层次，管理功能和管理业务之间的关系。TMN的体系结构分为功能体系结构，信息体系结构和物理体系结构。功能体系结构描述了各功能块的作用及其联系；信息结构描述了控制信息的结构及其传递；物理结构则描述了组成TMN的物理设备。     

浅谈企业人力资源的开发应用与储备

当今,随着全球经济的迅速发展,人力资源已成为企业发展的第一资源.它是企业的财富,亦是推动企业向前发展的动力.因此,如何在企业中营造一种尊重知识、尊重人才的良好氛围,合理开发人才资源,建立能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的机制,已成为企业发展的一项重要课题.笔者在多年从事人力资源管理工作的基础上指出,人力资源的开发应用与储备,在整个人力资源管理活动中占有一席重要的地位,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据.企业应把对人才的培养视为企业的创业之本、竞争之本、发展之本,以独特的人才招聘战略来"筑巢引凤",使企业成为充满盎然生机的、优秀人才济济的聚集地.     

如何完善企业劳动合同管理之探讨

指出劳动合同管理,是企业劳动管理的主要内容之一。它同任何一项管理工作一样,是一项指挥、监督、协调和控制的活动。其目的在于通过管理,进一步完善劳动合同制度,发挥劳动合同制度的激励机制作用,充分调动职工的积极性,使企业的劳动关系朝着和谐、稳定的方向发展,从而达到深化企业改革,提高企业经济效益之目的。笔者在文中阐述了劳动合同的意义,并从强化劳动合同的期限、重视劳动合同的终止和续签、单位用工规范化等方面,论述了建立、健全劳动合同制度的重要性,提出了有关如何完善企业劳动合同管理的措施,以期与同仁们商榷、探讨。