高级技术工人培养之我见

在社会主义市场经济条件下,企业的市场竞争归根到底还是人才的竞争。邓小平同志早就指出,要把科学技术和职工教育放在关键地位,把提高企业经济效益转到依靠科技进步和提高劳动者素质上来。因此,要提高企业的市场竞争力,就必须注重培养一大批具有市场竞争力的企业人才。其中,培养高级技术工人是当务之急。 一、高级技术工人的培养工作是一项极其重要而又紧迫的战略任务 长期以来,在什么是企业人才的问题上,许多人有片面的理解,认为有大专以上文凭者方是人才,因而,一时期出现了“千军万马争过独木桥”的“大学风”和“文凭热”,造成严重的工学矛盾,岗位职工尤其是青年职工不愿学技术,职工队伍整体技术素质严重滑坡,高级技术工人更是奇缺。如此下去,对于经济、科学文化尚不发达。且发展又不平衡的我国来说,实在是一个潜在的不稳定因素。如何巩固从事直接创造社会财富的技术工人队伍,并不断提高整个工人队伍的技术素质,培养企业急需的高级技术工人,是一项事关企业兴衰的极其重要的工作。对此,必须树立“凡是具有一定的专业知识和技能,并能在生产实践中解决一定问题的人便是人才”的“企业人才观”,充分认识到高级技术工人同高级工程技术人员、高级管理人员一样,都是企业的宝贵人才。     

国内外知名企业领导力实践与探索

近些年来,国内外知名企业在领导力方面进行了大胆探索和有益实践,相继创建并逐步推进了许多成功的理论模型和实践方案。他们的做法对武钢领导力建设有着很强的借鉴价值。     

高级技工人才短缺的现状、症结及对策

高级技工人才短缺已严重困扰了企业的发展,已经成为制约我国经济发展的一个瓶颈。高级技工人才短缺,固然与经济发展迅速、劳动力需求增长加快有关,但与我们的教育体制、社会氛围、思想观念也不无关系,且影响较大。要有效遏制“技工荒”的趋势,并尽快扭转局面,应当“综合治理”技术工人的成长环境,尽快建立起高级技工人才成长的快速通道。     

运达超级筛SSC40试验总结

<正>河南龙源纸业老厂区现有两台纸机,两条制浆生产线,分别为1号、2号车间,原料为100%LOCC,主要生产瓦楞原纸,产品定量120~140g/m2,两车间合计产量500~550t/d。其中,2号车间纸机幅宽4000m m,车速400~450m/m i n,产量300~350t/d。筛选试验地点选择在2号车间进行,用郑州运达造纸设备有限公司制造的超级筛SSC40代替2m2进口压力筛。     

充分发挥辅导员在人文关怀和心理疏导中的作用

党的十七大报告首次提出在加强和改进思想政治工作中要注重人文关怀和心理疏导,这丰富了思想政治工作的内涵,拓宽了思想政治工作者的视野,也为高校大学生思想政治工作指明了方向。辅导员是开展大学生思想政治工作的骨干力量,在加强和改进大学生思想政治工作中,应充分发挥辅导员在人文关怀和心理疏导中的作用。     

试论中国经济法的独立性

经济法是否为独立的法的部门长期以来为我国法学界争论的焦点。本文拟通过对经济法在我国的产生和发展的阐述 ,通过对划分独立法的部门的标准以及经济法与民法、行政法关系的论述 ,来论证经济法在我国应当成为一个独立的法的部门 ,并对经济法的进一步完善和发展提出建议。     

试论科普在企业技术创新中的作用

在社会主义市场经济条件下，企业是市场竞争的主体，也是技术创新的主体。科技创新和科学普及是企业科技工作的两个重要方面，没有科技创新，企业就不能进步；没有科学普及，企业就不能发展。坚持科技创新和科学普及是企业发展壮大的必由之路。     

欢迎你,H型钢

<正> “新潮一族” “有山必有路”,有建筑必有钢结构。在钢结构大家庭中,又涌现出“新潮一族”——H型钢。 H型钢因形如英文字母“H”而得此别名,其“学名”为“宽翼缘工字钢”,它问世于70年代欧美等发达国家,广泛用于厂房结构、高层建筑、地下铁道、桥梁、电视塔、飞机库等重要工程。国外生产H型钢有轧制和焊接两种。目前.我国尚不能生产轧制H型钢。我国第一条焊接H型钢生产线,经武钢金属结构厂和冶金部建筑研究总院等单位联合组织攻关会战,于1980年研制成功,现已实现了批量生产。建立焊接H型钢生产线不仅填补了我国生产新型建筑钢结构的一项空白,也为我     

我国科普人才短缺原因分析及对策

我国科普人才的发展现状仍不能满足科普事业发展和全民科学素质建设的需求,与国家人才强国战略的要求还有一定差距。企业科普人才短缺严重已经是不容置疑的事实。人才是第一资源,科普事业发展离不开科普人才的支撑。科普人才队伍建设是公民科学素质建设的关键性基础工作,必须进一步增强责任感、使命感和紧迫感,对科普人才发展进行科学规划,开创科普人才队伍建设工作的新局面。     

加快武钢高端人才培养之我见

高端人才是本企业乃至本行业、本领域公认的杰出人物,是具有引领性的专业拔尖人才,他们在武钢第三次创业中举足轻重,是一支不可估量的“精锐部队”。武钢有利于高端人才成长的因素有很多,同时,影响武钢高端人才成长的制约因素也不少。我们要加快武钢高端人才培养,为武钢第三次创业提供强有力的智力支持和人才保障。