共享经济下珠宝行业的风口在哪

正提取最近一两年的年度高频词汇,"共享经济"始终是绕不开的话题。一方面备受资本的青睐,另外一方面,则遭遇诸多挑战,很多共享模式前途堪忧。我们身处珠宝行业,就拿共享珠宝来说,目前国内上线的共享珠宝平台不下十家,但还没有任何哪家已经形成规模化。这些平台无外乎两种模式,第一种是缴纳会员费,再收取等额押金,另一种模式的珠宝共享虽然没有会费,但如要下单,需要使用平台上的"宝额",可通过现金充值或是闲置珠宝置换。珠宝行业能追赶互联网经济,是我们期盼已久的局面,但是,对于共享珠宝,始终会存在一些水土不服,为什么?     

高效的I帧分区错误隐藏方法

针对现有I帧错误隐藏方法不能平衡恢复图像质量与算法复杂度的问题,提出了一种高效的I帧分区错误隐藏方法。首先,利用视频帧之间的运动相关性将丢失宏块分为运动宏块和静止宏块。对于静止宏块,采用帧拷贝法进行掩盖;对于运动宏块,再根据其周围正确解码宏块的纹理信息将其分为平滑块和纹理块。对平滑块采用双线性插值法进行恢复;对纹理块利用比较精细的指数分布权重的加权模板匹配(WTE)法进行掩盖。实验结果表明,与WTE算法相比,所提方法的峰值信噪比(PSNR)平均提高了2.6 dB,计算复杂度平均降低了90%。对于场景连续的具有不同特征和分辨率的视频序列,所提方法都具有一定的适用性。     

珠宝企业的培训现状与解决之道(二)

我曾经和珠宝企业的许多高层管理人员交流，大家都有一个共识，珠宝企业缺的就是人才，珠宝企业的竞争就是人才的竞争。但当整个行业都面临这样一个问题时，大家不得不思考为什么会这样？根本的原因是这个行业本身没有培养人才的制度，所以，即使有很多基础较好的人，因为得不到培养得不到成长而不得不选择离开。     

人才培养是核心竞争力（一） 从人员培训到人才培养

在市场竞争中，产品过剩，人才短缺？ 什么是人才？适应企业发展需要的人就是人才；能够帮助企业突破关键瓶颈的是关键人才；能够帮助企业“三分天下”的是栋梁之材。中小公司需要关羽、张飞、赵云这类独当一面的将才，大公司需要渚葛亮、司马懿这种帅才（高级经理人）．而目前珠宝行业的现状是：既缺少关习习、张飞、赵云之类的将才，又缺少诸葛亮、刘备、司马懿这种帅才。     

回顾2012

2012成为过去，2013已经开始。 过去的2012年让许多珠宝从业人员心有余悸，巨大的销售下滑是许多珠宝从业人员从未曾遇到的寒流。2013年的珠宝形势到底如何，是许多珠宝企业在研究和思考的问题。只有清醒的认识2012，在未来战略上才会有更加长远的考虑。     

珠宝企业的培训现状与解决之道(一)

珠宝品牌的打造、营销模式的创新、管理流程的完善是现在珠宝企业急需解决的难点问题，围绕着以上难点和焦点，各个珠宝企业也在不断的摸索。面对现在的白热化竞争的珠宝市场，到底用什么策略能够取得一席之地并最终“成功突围”呢？有感于此种现状，从本期开始特别开设“金点论坛”栏目，欢迎珠宝行业的专业人士为中国珠宝业的发展出谋献策。[编者按]     

加工＋加盟？珠宝加工商的十字路口

原料批发贸易商、加工商，零售商，虽然同属于珠宝产业，但因为所处的产业位置不一样，企业的经营、品牌的打造千差万别，原料批发贸易商处在产业前端，有了稳定的原料来源，庞大的现货交易、快速的原料周转，具有竞争力的价格这中件利器，原料批发贸易商就能活得滋润。     

珠宝企业的培训现状与解决之道(三)

培训是要花钱的，无论是个人还是企业花的钱，谁都想将学到的东西用到工作当中，创造价值增加效益是培训的起点，也是终点，这也是一个培训投资效益最大化的问题。有很多的珠宝企业和个人不是不想培训，而是培训了很多次之后，该发生的还是发生了，不该发生的也发生了，通俗的讲，就是花了钱没有办成事，这让人如何再肯花钱呢？所以解决培训后的效果转化是最大的关键，那么如何保证培训能用在工作上并能产生积极的效果呢？