职工在企业结构调整中应处理好的几个关系

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》的发表,意味着国有企业改革这个经济体制改革和现代化建设主战场上最重要的战役到了攻坚阶段。要打好这场攻坚战,要在企业中建立现代企业制度,我们就必须完成党中央“抓大放小”“有进有退”“有所为有所不为”的战略部署,就必须调整国有经济布局,转换和调整国有企业现行体制和结构。 我们云南电力集团有限公司要实现“把云南电力集团公司建设成控股型、经营型、现代化、集团化管理的一流企业”的战略构想,那么,系统内的结构调整、关停并转,职工的分     

二氧化钛的制备及光催化性能研究

以钛酸四正丁酯为钛源,采用水热法和溶胶凝胶法制备纳米二氧化钛(Ti O2),通过X-射线衍射(XRD)以及紫外-可见(UV-Vis)光谱进行表征,研究反应温度、反应时间、煅烧温度、煅烧时间及溶液配比对二氧化钛结构及光催化性能的影响。结果表明,水热法制备的Ti O2结晶程度随反应温度、反应时间、煅烧温度的增加而增加,对模拟污染物罗丹明B的降解能力随反应温度、煅烧温度的增加先升高再降低,在反应温度160℃,煅烧温度500℃,反应时间为4h时降解率最高,达83.73%。溶胶凝胶法制备的Ti O2结晶度随水的比例、煅烧温度、煅烧时间的增加而增加,对罗丹明B的光催化降解能力随着水的比例、煅烧温度的增加先增加再降低,水的比例为1∶2.5,煅烧温度为500℃,煅烧时间为6h时光催化降解率最高,为86.82%,而煅烧时间对其催化率影响不明显。     

石油产品闪点的测量不确定度评定

依据计量技术规范JJF 1001—2011《通用计量术语及定义》及JJF 1059.1—2012《测量不确定度评定与表示》,介绍了测量不确定度的术语、定义及评定方法,并对石化炼油分析实验室中用宾斯基—马丁闭口杯法测汽油闪点的不确定度进行了评定。     

相控阵的两级子阵级加权方法研究

研究相控阵雷达的两级子阵级加权方法.其中第1级子阵级加权用于抑制差波束旁瓣,与Bayliss加权相比,降低了硬件成本与复杂度.第2级子阵级加权用于对和、差波束进行自适应干扰抑制.给出基于修正导向向量的方法,可有效抑制自适应方向图的旁瓣;且具有实现简单的优点,与基于预处理的方法相比有效降低了运算代价.采用修正导向向量与最优波束形成器的结合方法,提高了旁瓣抑制的灵活性;可在较好抑制旁瓣的同时,得到与最优波束形成器非常接近的SINR.仿真结果证明了所提出方法的有效性.     

化学发光测定液态石油烃中氮含量的研究

着重介绍化学发光定氮的测量原理，总结化学发光定氮试验的最佳条件，满足生产控制分析需要。     

坚决打击“以电谋私”行为

行业作风建设历来是促进企业进步和促进企业服务于社会的重要手段。昆明供电局从上世纪90年代初就坚持“纠建并举、以纠促建”的工作方针,重点纠正和打击对企业形象影响大、对企业经济建设危害大的“以电谋私”行为。良好的行业作风有力地促进了供电优质服务,也促进了企业发展。     

国际工程企业、项目、部门风险认知差异研究

在建筑企业进行国际工程投资建设的过程中,企业管理者、项目管理者以及企业职能部门负责人因为目标的不同对于工程项目的风险认知有所差异。企业管理者更多从宏观整体上对企业行为进行把控;项目管理者更多关注所负责项目的质量、时间、成本等目标的实现;企业职能部门负责人,更多追求的是职能任务的完成绩效。不同层级人员的目标具有明显的差异,导致项目决策和实施的全生命周期中,难以形成风险管理的有效合力,甚至可能产生风险管理的矛盾。以法务部门作为部门层级的代表对各层级在国际工程投资建设中的风险认知差异进行比较分析,并针对差异的协调统一提出建议。     

提高员工整体素质是企业进步的关键

改革开放以来，在激烈的市场竞争面前，企业十分重视对员工的管理和教育，如开展升级达标、建立健全规章制度、运用经济刺激手段等。总的来说，这些管理方法和手段，对加强管理是有积极作用的。但在实际工作中，往往出现好形式取不到好效果，制度管不住人等现象。比如，升级达标在开展过程中，暴露出一些应该引起重视的问题，最常见的是，上级检查组到时，环境清洁干净、员工彬彬有礼、秩序井井有条，但检查组一走，员工思想就松懈下来，一切和接受检查时相比就大相径庭了。又比如，经济刺激往往会有负面影响，如果运用不当就容易养成员工“…