地方高校人才引进工作的战略思考

在激烈的人才竞争背景下,人才引进成为兴校强校的重要战略。地方高校在人才引进工作中虽然已逐渐向理性引进回归,但仍然存在一些值得注意的倾向和问题。解决好这些问题,需要从五个方面着手,即制定科学的人才引进规划;引进人才要与学校定位和发展相适应;打破常规,不拘一格招聘人才;坚持引进与培养并重的方针;既要构建人才考评机制,又要努力营造有利于人才成长的环境。     

高校应用型人才培养对策研究

市场经济的发展,需要大量的具有动手实践能力的应用型高级人才,地方应用型本科大学承担着这一任务,但存在着诸多亟待改进的地方。分析了地方应用型大学存在的六个方面的问题,提出了五个方面的对策,即明晰办学定位,确立地方高校应用型人才培养规格和目标;强化实践环节,重视创新教育,培养学生实践动手能力;建立适应应用型本科人才培养的管理体制和运行机制;调整师资队伍知识结构、能力和技能结构;进一步深化教学方法改革,使之更加切合应用型人才培养要求。     

高校应用型人才培养对策研究

市场经济发展的客观要求需要大量的具有动手实践能力的应用型高级人才,地方性应用型本科大学承担着这一任务,但存在着诸多不适应的地方,通过分析六个方面的问题,提出了五个对策：明晰办学定位,确立地方高校应用型人才培养规格和目标;强化实践环节,重视创新教育,培养学生动手实践能力;建立适应应用型本科人才培养的管理体制和运行机制;调整师资队伍知识结构、能力和技能结构;进一步深化教学方法改革,使之更加切合应用型人才培养需要。     

葛洲坝一期工程泄水建筑物护坦高低标号混凝土水平层面结合问题探讨

二江泄水闸下游护坦和三江冲沙闸一级池护坦为全封闭排水型式。两者的分块伸缩缝止水布置见第1页图1。二江泄水闸建成运用时,在护坦斜坡段上最大流速为每秒22米左右。汛期有大量沙、卵石过坝。其中有硬度较大的长石和石英,含量高达70％。为满足护坦混凝土抗冲耐磨要求,在护坦顶面,选用600~#纯大坝水泥拌制的二级配400~#混凝土(或称为高标号     

600 MW燃煤机组烟气余热深度利用改造技术分析

排烟热损失是锅炉各项热损失的重要组成部分,以某600 MW燃煤机组为研究对象,阐述了烟气余热深度利用改造的原则,提出了分别采用钢材和氟塑料的两级换热技术方案,进行了系统的设计和参数的计算.该项目改造后可降低煤耗2.5 g/(kW·h),同时改善了电除尘效率和湿法脱硫水耗指标,具有良好的经济效益和社会效益.     

以生为本：高校科学发展观的宗旨

当代大学生出生在改革开放年代，成长于社会转型和各种价值观相互激荡的时期，大学生主体呈现新的特点，面临许多新情况、新问题、新挑战。高校贯彻落实科学发展观必须坚持以生为本，一切为了学生，为了学生一切，就业高于一切，把培养学生成才作为学校的根本任务和一切工作的根本出发点及归宿。     

加拿大高等教育组织架构和管理运行机制及其启示

加拿大高等教育组织架构和运行机制均依照国家、省政府法律和高等院校办学法案实行联邦政府与省政府分权治教,高等院校内部管理实行“两院”制“三权分立”,建立健全了教师、预算和财务及大学的教学、科研和成果转化运行机制,保持了大学的稳定和健康发展,值得借鉴。要进一步改革我国高等教育管理体制,高校办学自主权,进一步树立“依法治校”指导思想,充分调动广大师生参与管理学校积极性。     

300MW供热机组凝抽背改造技术和经济性分析

对某发电公司300 MW供热机组进行凝抽背改造的合理性和可行性进行分析,通过凝抽背改造,可提升供热抽汽能力140 t/h,增大该机组供热能力101.5 MW;保证对外供热负荷不变的条件下,改造后可使发电功率下降约73.5 MW;改造后,设计工况下,预计下一个采暖季全厂年热电比增加3.63％,4号机组全年平均发电煤耗下降...     

基于烟气余热回收某600MW机组FGD水平衡问题分析

文章对火电厂石灰石-石膏湿法烟气脱硫装置(FGD)的水系统进行分析,找出了FGD系统主要水耗因素-塔内蒸发。针对国内某电厂600MW机组,提出了几种通过烟气余热回收方式降低其FGD系统入口烟气温度的方案,分析对比了不同烟气余热回收方案下FGD水平衡情况。数据表明,通过烟气余热回收降低脱硫系统吸收塔入口烟气温度可以显著降低FGD装置的总耗水量,但同时带来FGD系统水量不平衡的问题。针对FGD水平衡的优化措施进一步被提出。