我国推行人力资源会计的探讨

人力资源是经济增长的最终源泉,因此,对人力资源进行有效管理显得极为重要。通过传统会计和人力资源会计的分析对比,结合国外的具体作法,提出推行人力资源会计的见解。     

浙江发展快时尚服装产业探析——基于ZARA钻石模型的研究

在众多浙江服装企业探索快时尚之路的背景下,以ZARA快时尚模式为对象,利用钻石模型探究其在生产要素,需求条件,相关产业和支持产业的表现,企业的战略、竞争对手、结构的表现,以及机遇五方面的竞争优势,并在此基础上结合浙江服装产业的优势和劣势,得出其在发展服装快时尚产业时应加快要素逆转、形成嵌入全球市场的价值链,以及发挥集群效应的三大启示。     

纺织服装企业设计能力评价与设计模式演化研究

从创新的视角出发,根据对现有文献的整理,总结出了评价纺织服装企业设计能力的维度和主要指标,提出了“设计模式”的概念,并根据战略和组织2个维度,将现有的设计模式分为5类。在此基础上,对企业所处设计模式与其设计能力之间的关系提出了若干假设,并通过对浙江省纺织服装企业的问卷调查来检验假设的合理性,针对企业设计选择与设计能力升级问题进行了典型案例研究。结果表明,在一定环境下,不同设计模式下纺织服装企业的设计能力体现出了显著性的差异,而设计能力升级和设计模式演化之间存在一定的路径依赖关系。     

浙江纺织产业与三次产业的灰色关联度分析

以灰色系统理论为基础,依据浙江省纺织产业及三次产业1985～2004年的有关统计数据,实证分析了浙江省纺织产业与国民经济三次产业的关联性,揭示浙江省纺织产业与国民经济发展的协调性.     

中国服务贸易竞争力分析——基于动态转移份额法

为探究中国服务贸易相对于其他重要经济体的竞争力情况,选取G20各国家(国际组织)为分析对象,对中国服务贸易竞争力进行了国际定位与比较。通过对G20各成员服务贸易RCA指数、TC指数、出口差别值的计算,运用聚类分析的方法,对中国服务贸易竞争力进行了国际定位与比较。结果表明,虽然中国服务贸易总体竞争力近年来是呈上升趋势,但是与其他G20国家与国际组织相比,中国服务贸易竞争优势较差,处于国际竞争力较弱的国家集群。同时,中国服务贸易竞争优势主要集中于传统服务业,在金融、保险等新兴服务业上还处于竞争劣势状态。     

浙江纺织产业与三次产业的灰色关联度分析

以灰色系统理论为基础,依据浙江省纺织产业及三次产业1985～2004年的有关统计数据,实证分析了浙江省纺织产业与国民经济三次产业的关联性,揭示浙江省纺织产业与国民经济发展的协调性。     

以ZARA为例对品牌服装顾客满意度分析

以顾客满意度为切入点,运用理论构造顾客满意度理论模型,通过问卷凋查分析ZARA服装的顾客满意度,进而研究ZARA的全新运营模式.     

智慧资本视角下企业市场价值的评估

在当今经济全球化中,智慧资本已成为企业市场价值的关键要素.首先提出了研究智慧资本的重要性,并分析其内涵和特征,以智慧资本4个构面建立其对企业市场价值的研究假设,进而探讨对智慧资本评估的可能性.     

我国推行人力资源会计的探讨

人力资源是经济增长的最终源泉,因此,对人力资源进行有效管理显得极为重要。通过传统会计和人力资源会计的分析对比,结合国外的具体作法,提出推行人力资源会计的见解。     

关于知识社会里高等服装教育的思考

21世纪世界将进入知识社会时代，作为传播知识载体的科学以及生产科学的工厂－高等服装教育，应如何面对知识社会所带来的挑战和机遇？应如何满足知识社会里对服装知识的需求，尤其是对高等服装教育的需求？纵观国际高等服装教育，分析我国服装教育存在的差距，提出了我国高等服装教育的发展方向。