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采用实证法研究了知识型员工工作态度总体水平及各维度与离职倾向的关系,并建立了关系模型。研究结果表明:工作态度及其维度均与离职倾向显著负相关,且组织承诺对离职倾向的影响大于工作满意度;规范承诺、内在满意度、情感承诺、外在满意度、持续承诺依次成为影响知识型员工离职倾向的主要因素,均负相关。 相似文献
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锅炉排污水用于烟气脱硫脱氮的技术 总被引:4,自引:0,他引:4
陈子彤 《煤炭加工与综合利用》1998,(1):39-41
介绍了利用锅炉碱性排污水或化学碱性水对锅炉尾部烟道进行喷雾,可以脱除烟气中的大部分SOx、NOx,已取得良好效果。研究了喷淋雾化方式、喷雾水量、喷雾水的碱度及烟道结构对气—汽两相流之间混合湍动的影响。 相似文献
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经过长期和艰苦的研究,在中国矿大和南京煤矿设计研究院的共同努力下,“炼焦煤选煤厂选煤方法及产品方案设计专家系统CCDES”2.0版本问世了。本专家系统系原煤炭部1990年项目“选煤专家系统的研究”的科研成果,1996年通过原煤炭部鉴定。鉴定意见认为本... 相似文献
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知识型员工职业高原与工作倦怠关系的实证研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文通过对武汉、深圳等地区373名企业知识型员工问卷的实证分析,检验了职业高原与工作倦怠之间的关系。研究结果表明:职业高原及其维度均与工作倦怠显著正相关,影响程度由强到弱依次为层级高原、内容高原、中性化高原。由于工作倦怠容易影响知识型员工的身心健康从而导致工作效率的低下,因此必须关注知识型员工,帮助他们消除工作倦怠感。 相似文献